Técnicas De Prevención Del Estrés En Trabajadores

Encargados De Bienestar Laboral. Psicólogos Laborales.

• Identificar Los Fundamentos Del Estrés Según Estudios Científicos Reconocer Los Factores De Riesgos De Estrés En Trabajadores Según Agente Estresor Y Contexto Laboral Aplicar Estrategias Preventivas De Afrontamiento Del Síndrome De Agotamiento Profesional (Sap) En Trabajadores Según Contexto Laboral Aplicar Estrategias De Ergonométria Como Mecanismo De Prevención Del Estrés Laboral De Acuerdo Al Contexto Laboral Del Trabajador

• Conocimientos Básicos De Prevención Del Estrés Laboral

Curso Teórico Práctico Estructurado Por Módulos De Aprendizaje Se Segmenta En Horas De Trabajo En Clases Donde Expone El Facilitador Acerca De Técnicas De Prevención Del Estrés En Trabajadores, Para Luego Pasar A Las Actividades Prácticas Que Se Basan En Resolución De Problemas, Simulaciones, Y Elaboración De Platos De Cocina Internacional, Para Lo Cual Se Trabaja Con Listas De Chequeo Y Pautas De Evaluación Para Ir Midiendo El Aprendizaje De Los Alumnos Asociadas A Cada Actividad Práctica Realizada, La Cual El Relator Retroalimenta En Forma Directa E Individual. Que Hará: Tec. Expositiva: Exposiciones Del Facilitador Sobre Temática Del Curso Con El Apoyo De Manual Del Instructor, Presentación Ppt, Videos, Guía. Resol. De Problemas Y Simulaciones Extraídas De Situaciones Laborales Reales Y Que Deben Resolver De Manera Individual Y/O Grupal. Como Lo Hará: Caso De Identificación De Fundamentos Del Estrés. Resol. De Problemas De Fases Del Estrés. Taller De Reconocimiento De Tipo De Estrés

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica Los Fundamentos Del Estrés Según Estudios Científicos. Reconoce Los Factores De Riesgos De Estrés En Trabajadores Según Agente Estresor Y Contexto Laboral. Aplica Estrategias Preventivas De Afrontamiento Del Síndrome De Agotamiento Profesional (Sap) En Trabajadores Según Contexto Laboral. Aplica Estrategias De Ergonometría Como Mecanismo De Prevención Del Estrés Laboral De Acuerdo Al Contexto Laboral Del Trabajador .//. Instrumento De Evaluación: Ev. De Proceso Por Modulo Mediante Ejercicios Aplicativos Y Resolución De Problemas Medido Con Rubrica. Evaluación Final: Mediante Resolución De Problema Mas Actividad Procedimental Medida Con Rubrica De Evaluación. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación. 70% Ponderan Las Parciales Y 30% Evaluación Final.