Técnicas De Prevención Y Erradicación De La Discriminación Por Discapacidad.

Personal administrativo de recursos humanos, encargados de capacitaciones y gestión de personal que se desempeñan en empresas que están cumpliendo con la ley 21.015 de inclusión laboral de personas con discapacidad.

• Diseñar acciones para prevenir y erradicar la discriminación de personas con discapacidad en el entorno laboral
• Identificar los principios de igualdad y de no discriminación que deben garantizarse en el contexto laboral según enfoque de derechos y normativa vigente
• Distinguir los tipos de discriminación más frecuentes dentro del contexto laboral

• Conocimientos de la ley 21.015, nociones en inclusión laboral
• Contar con un computador con a lo menos un procesador Intel, mínimo 2 GB de memoria RAM, conexión a internet
• Contar con correo electrónico habilitado, navegador actualizado y Adobe Acrobat Reader
• Contar con manejo a novel usuario de Microsoft Office y tener conocimiento en sistema operativo Windows

Estrategias de aprendizaje: Este curso desarrollará, por medio de, 1. Lectura dirigida: Se entregará acceso personal a la plataforma, que contendrá un manual de elaboración propia con material de lectura y una presentación con el contenido del curso, el que debe ser leído por los participantes. 2. Aula interactiva: Se pondrá a disposición la plataforma de aprendizaje donde los participantes, a su propio ritmo, podrán ir avanzando en el contenido, revisión de videos, participación en el foro y actividades de selección múltiple, los que tendrán retroalimentación automática. 3. Estudio de caso: Se presentará como desafío final, un caso donde deberán comprender y analizar, de acuerdo con lo aprendido, las situaciones ocurridas para abordar la discapacidad y discriminación desde el modelo social y enfoque de derechos. Actividades didácticas: Foro debate: Los participantes iniciarán un debate en el foro respondiendo a la pregunta ¿Qué tipos de discriminación has presenciado? Generando u

Se evaluará la adquisición de competencias con una única prueba, que contendrá los siguientes criterios de evaluación: identifica los conceptos relacionados con la discriminación. Reconoce los tipos de discriminación hacia las personas con discapacidad más comunes en el ámbito laboral. Aplica técnicas de prevención y erradicación de la discriminación en la creación de una acción para su empresa. La escala será de 1.0 a 7.0, siendo un 4.0 la calificación mínima para la aprobación.