Técnicas De Probidad, No Discriminación Y Perspectiva De Género En Contextos Laborales

Encargados De Bienestar, Encargados De Prevención. Encargados De Relaciones Laborales.

• Describir conductas comunicacionales según criterios de trato respetuoso en atención a personas
• Distinguir normativas antidiscriminación según marco legal vigente en contextos laborales
• Aplicar estrategias de equidad según enfoque de género en ambientes de trabajo
• Reconocer principios de probidad según estándares éticos del ejercicio profesional

• Conocimientos Generales En leyes laborales de protección al trabajador
• Medido Con Prueba De Ingreso
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

¿QUÉ HARÁ? El curso será impartido en modalidad asincrónica e-learning, mediante una plataforma virtual que permite el acceso flexible a los contenidos divididos en cuatro módulos temáticos. La metodología estará orientada al desarrollo de competencias cognitivas para identificar, analizar y aplicar principios de probidad, no discriminación y perspectiva de género en entornos laborales, conforme a normativas legales vigentes y estándares éticos institucionales. El proceso formativo se centrará en la reflexión crítica, comprensión normativa y aplicación técnica de estos enfoques en situaciones laborales reales. Esta estrategia, basada en el enfoque por competencias, favorecerá un aprendizaje progresivo, autónomo y contextualizado, sin requerir interacción sincrónica. ¿CÓMO LO HARÁ? El proceso de enseñanza-aprendizaje se desarrollará a través de una secuencia de actividades instruccionales disponibles en la plataforma. En el Módulo 1, el participante identificará los fundamentos de la

Criterios De Evaluación: se medirá si Reconoce principios de probidad según estándares éticos del ejercicio profesional. Describe conductas comunicacionales según criterios de trato respetuoso en atención a personas. Distingue normativas antidiscriminación según marco legal vigente en contextos laborales. Aplica estrategias de equidad según enfoque de género en ambientes de trabajo. // Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Resolución De Casos Y Definición De Conceptos. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas Y Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Medido Con Rubrica De Evaluación. // Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Parciales: 70%, Final: 30%)