Tecnicas De Procedimientos Normativos Ley Karin

Técnicas de procedimientos Normativos de acoso laboral y sexual Ley Karin, va dirigido a trabajadores con funciones en gestión de personas, bienestar, prevención de riesgos, clima laboral o funciones de coordinación y supervisión de equipos.

• Aplicar Procedimientos de denuncia y actuación interna Conocer el Marco legal (Ley 21.643 Ley Karin) Aplicar Protocolos de prevención y cultura organizacional Identificar los Derechos y deberes en el entorno laboral

• Poseer conocimientos y habilidades en herramientas ofimáticas en la empresa

La metodología aplicada será activa y participativa. Dado que el curso se desarrollará de manera sincrónica, cada participante realizará sus actividades y ejercicios de forma individual. Tanto en sesiones teóricas como prácticas, el facilitador utilizará herramientas de la plataforma (emisión en directo, chat, compartir pantalla, encuestas en tiempo real y participación guiada) permitiendo instancias de diálogo, consultas y reflexión sobre los contenidos abordados. Mediante clases dialogadas apoyadas con presentaciones visuales y análisis guiados, el facilitador expondrá contenidos relacionados con la definición, tipos y manifestaciones del acoso laboral y sexual, su impacto en la organización, la importancia de la sensibilización preventiva, y los procedimientos formales de denuncia e investigación. Se fomentará la participación de los asistentes para compartir percepciones, dudas y experiencias dentro de un ambiente respetuoso y seguro. Las actividades prácticas consistirán en el a

Se aplicará una lista de cotejo durante la actividad de análisis de casos y resolución de problemas. La evaluación se realizará con escala de 1.0 a 7.0. La exigencia mínima del instrumento será nota 4.0, que indica que se observa la habilidad para el trabajo, y la nota máxima 7.0 indica dominio acabado de la habilidad esperada. Criterios de Evaluación: Distinguen los fundamentos, normativa relevante y los tipos de acoso laboral y sexual, reconociendo su impacto en la salud y en la organización.Identifican la importancia de la sensibilización y la formación continua, y reconocen estrategias para promover una cultura de respeto, inclusión y no tolerancia al acoso.Analizan programas preventivos y evalúan su efectividad para fortalecer la cultura organizacional.Aplican correctamente los procedimientos formales de denuncia, identificando los roles, responsabilidades y etapas del proceso investigativo.Respetan la confidencialidad y reconocen los recursos disponibles para las víctimas, así