Técnicas De Reclutamiento, Selección Y Evaluación De Desempeño

Ejecutivos de recursos humanos.

• reconocer el modelo de gestión por competencias de Saracho, según sus características y distinciones Reconocer como se califican las competencias según requerimientos del cargo identificar como se predice el desempeño de trabajadores de acuerdo a competencias Describir el proceso de gestión de competencias laborales del personal de acuerdo a plan de capacitación Identificar las principales prácticas de los subsistemas de recursos humanos según estudios reconocer el proceso de análisis de puesto al interior de la organización y su importancia con el cumplimiento de las funciones de los empleados identificar el modelo de diccionarios de competencias de acuerdo a características y aplicación en la empresa describir las herramientas y metodologías de desarrollo de competencias laborales al interior de las organizaciones
• Reconocer los procesos de obtención de personal y de evaluación de desempeño de funcionarios de las organización según recomendaciones de experto describir el modelo de gestión por competencia referido al personal de la empresa reconocer el proceso de análisis de puesto de trabajo, de acuerdo a modelo de competencias

• Conocimientos en adm
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QUE HARA: curso: TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Metodología Interactiva-Expositiva Con Entrega De Contenidos Y Ejecución De Ejercicios De Aplicación En Plataforma Lms Donde El Usuario Podrá Aprender Sobre Técnicas De Ciberseguridad Para La Protección De Datos En Las Organizaciones, El Material Se Dispone En Archivos Scorm Que Permiten La Interactividad Del Material De Estudios, El Curso Se Encuentra Segmentado Por Unidad, Iniciando Con Guia De Navegación Y Información General Del Curso, Para Luego Comenzar A Realizar Una Serie De Ejercicios Aplicativo De Tipo Casos, Selección múltiple Por Unidad En Donde Se Trata En Detalle Cada Temática. Met. Enseñanza: 1.Resolución De Problemas 2.Resolución De Casos 3. Selección Múltiple. COMO LO HARA: Lectura de contenidos por unidad mas Actividades Por Módulo a: caso de identificación de que son las competencias laborales. Diagrama de proceso de gestión por competencia del personal. Caso de ev. De desempeño y benefic

CRITERIOS A EVALUAR: se medirá si Identifica las principales prácticas de los subsistemas de recursos humanos según estudios. Reconoce los procesos de obtención de personal y de evaluación de desempeño de funcionarios de las organización según recomendaciones de experto. Describe el proceso de gestión de competencias laborales del personal de acuerdo a plan de capacitación. reconoce el proceso de análisis de puesto al interior de la organización y su importancia con el cumplimiento de las funciones de los empleados. reconoce el proceso de análisis de puesto de trabajo, de acuerdo a modelo de competencias. identifica como se predice el desempeño de trabajadores de acuerdo a competencias. reconoce el modelo de gestión por competencias de Saracho, según sus características y distinciones. Describe las herramientas y metodologías de desarrollo de competencias laborales al interior de las organizaciones. Reconoce como se califican las competencias según requerimientos del cargo. describe el