Técnicas De Reclutamiento Y Selección De Personal

Administrativos del departamento de recursos humanos y/o reclutamiento y selección de personal, atracción del talento.

• Aplicar los pasos del proceso de selección de personal y su ámbito de acción
• Reconocer las etapas del proceso de reclutamiento, su funcionalidad e implicancia

• manejo computacional básico

La metodología de enseñanza basada en el aprender haciendo o Learning By Doing, guiada en todo momento por el facilitador, La actividad se desarrollara mediante exposiciones orales del relator en los distintos temas, revisando experiencias personales buscando oportunidades de mejora, apoyado con recursos audiovisuales y equipamiento adecuado, tales como: data show, pizarra, computador, en la que en forma visual se presentaran cada uno de los tópicos. Cada modulo será complementado con preguntas y ejemplos a los alumnos, para evaluar el grado de conocimiento que se adquiere del tema y para motivar su participación. para las actividades practicas se formaran grupos de 5 personas que desarrollaran ejercicios individuales y grupales que motiven la participación, trabajo en equipo y que midan el grado de aplicación de cuestionarios, de identificación de habilidades en el persona, entre otros.; los ejercicios prácticos en grupo consistirán en: análisis y resolución de casos de selección par

conocimiento: correspondiente a una prueba de aplicación individual, escrita, que incluye ítems de preguntas de selección multiple, con una ponderación 40% se realizara una prueba práctica, que corresponde a un caso con las instrucciones necesarias para la ejecución de un proceso técnico, de acuerdo a los criterios de evaluación de salida del programa, donde los participantes simularán un caso donde deberán analizar y resolver diferentes situaciones hipotéticas identificando las etapas del proceso de reclutamiento según requerimientos de la empresa. ponderación de 60%. esta actividad será monitoreada con una lista de cotejo (logrado/no logrado) y la pauta de calificación será de 1 a 7, siendo 5 la nota mínima para aprobar el curso. criterios de evaluación: publicación del cargo, proceso de entrevista, carta oferta, se desea medir las herramientas aprendidas del curso que el participante utilice para llevar un buen proceso de reclutamiento y selección de personal logrando obtener las co