Tecnicas De Recursos Humanos

administrativos y ejecutivos de recursos humanos. administrativos y ejecutivos de bienestar y relaciones laborales. administrativos y ejecutivos de gestión de talentos

• Identificar los sistemas de gestión de recursos humanos de acuerdo a tecnologías actuales Reconocer las teorías motivacionales que determinan la calidad de la cultura organizacional de una empresa Aplicar técnicas de liderazgo en equipos de alto desempeño laboral

• Conocimientos En legislación laboral y rrhh.. (Medido Con Prueba De Ingreso)
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

QUE HARA: Curso TECNICAS DE RECURSOS HUMANOS, Mediante Aula Virtual, Con Disposición De Contenidos En Plataforma Lms Contenidos. El Alumno En Primera Instancia Estudia Los Contenidos Dispuestos De Manera Digital En Aula, La estructuración es semana a semana, donde abran recursos de estudios, paginas para revisar, foro de discusión, además de material complementario de enseñanza, terminando con el quiz final Los Aplicativos Y Evaluaciones Son Retroalimentadas automaticamente. Además De Foro Para Compartir Aprendizaje Y Potenciar Ideas Fuerzas De Cada Unidad De Aprendizaje. Recursos: Manual De Estudio, Ejercicios, Resol. Caso, Foros Y Material Complementario. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. COMO LO HARÁ: Lectura De Contenidos Dispuestos En Aula Virtual para luego pasar a actividades asociadas a: inicia con foro de tendencias tecnológicas de gestión de recursos humanos. Caso de metodologías agiles aplicadas a rrhh. Caso de análisis de teorías motivacionales. Elementos cla

I. Criterios De Evaluación: Se Medirá Identifica los sistemas de gestión de recursos humanos de acuerdo a tecnologías actuales. Reconoce las teorías motivacionales que determinan la calidad de la cultura organizacional de una empresa. Aplica técnicas de liderazgo en equipos de alto desempeño laboral. Ii. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Cuestionarios o desarrollo de taller Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Cuestionar Y Caso Práctico Medido Con Pauta De Evaluación Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación