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🔄 Mixta Administración

Tecnicas De Resolucion De Conflictos

Bussenius Y Trincado Limitada · Código SENCE 1238048801

16

horas

$134.400

por persona

1

veces impartido

31/05/2027

vigente hasta

Objetivo del curso

AL FINALIZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES ESTARAN EN CONDICIONES APLICAR TECNICAS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS, DE ACUERDO A LAS FASES DE LA NEGOCIACIÓN Y SU APLICACIÓN.

¿A quién está dirigido?

ADMINISTRATIVOS.

Aprendizajes esperados

  • UTILIZAR TECNICAS Y HERRAMIENTAS PARA FORTALECER LAS RELACIONES AL INTERIOR DE SUS EQUIPOS DE TRABAJO
  • RECONOCER LAS HABILIDADES PERSONALES PARA ENFRENTAR UN CONFLICTO DENTRO DE LA ORGANIZACION
  • APLICAR LAS FASES DE LA NEGOCIACIÓN Y SU APLICACIÓN
  • IDENTIFICAR LOS ELEMENTOS ESCENCIALES QUE COMPONEN LA GESTION DEL CONFLICTO

Requisitos y conocimientos previos

  • CONOCIMIENTOS BASICOS DE LIDERAZGO

Metodología

SE REALIZARÁN CLASES EXPOSITIVAS E INTERACTIVAS, APOYADAS EN PRESENTACIONES DIGITALES, EXPOSICIONES VÍA DATA SHOW Y EL RELATOR EXPONE LOS FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y DIVERSOS DATOS RELACIONADOS CON LA UNIDAD TEMÁTICA. SE REALIZARÁN ACTIVIDADES PRÁCTICAS UTILIZANDO LAS SIGUIENTES TECNICAS SE UTILIZARÁN LAS SIGUIENTES TÉCNICAS: 1.- REALIZARAN DINÁMICAS DE ROMPEHIELOS Y DESINHIBICIÓN GRUPAL, SUPERVISADAS POR LOS RELATORES, DE IDENTIFICACION LOS ELEMENTOS ESCENCIALES QUE COMPONEN LA GESTION DEL CONFLICTO. 2.- REALIZARAN EJERCICIOS DE OBSERVACIÓN E IMPROVISACIÓN, SUPERVISADAS POR LOS RELATORES, PARA RECONOCER LAS HABILIDADES PERSONALES PARA ENFRENTAR UN CONFLICTO DENTRO DE LA ORGANIZACION. 3.- REALIZARAN JUEGO DE ROLES Y DISCUSIÓN GRUPAL, SUPERVISADAS POR LOS RELATORES, DE COMO EMPLEAR TECNICAS Y HERRAMIENTAS PARA FORTALECER LAS RELACIONES AL INTERIOR DE SUS EQUIPOS DE TRABAJO. 4.- REALIZARAN JUEGO DE ROLES Y DISCUSIÓN GRUPAL, SUPERVISADAS POR LOS RELATORES, DE COMO APLICAR LAS FASES DE LA NEGOC

Requisitos técnicos y evaluación

1. INSTRUMENTO DE EVALUACION: se realizara una evaluacion final, La Cual Consta De 4 Preguntas de desarrollo: 1.- nombre Los Elementos Escenciales Que Componen La Gestion Del Conflicto. CRITERIO DE EVALUACION: Identifica Los Elementos Escenciales Que Componen La Gestion Del Conflicto?? 2.- defina Las Habilidades Personales Para Enfrentar Un Conflicto Dentro De La Organizacion. CRITERIO DE EVALUACION: Reconoce Las Habilidades Personales Para Enfrentar Un Conflicto Dentro De La Organizacion?? 3.- describa las Tecnicas Y Herramientas Para Fortalecer Las Relaciones Al Interior De Sus Equipos De Trabajo. CRITERIO DE EVALUACION: Utiliza Tecnicas Y Herramientas Para Fortalecer Las Relaciones Al Interior De Sus Equipos De Trabajo?? 4.- confeccione un plan sobre Las Fases De La Negociación Y Su Aplicación. CRITERIO DE EVALUACION: Aplica Las Fases De La Negociación Y Su Aplicación?? 2.- INSTRUMENTOS DE EVALUACION: ESTA ACTIVIDAD TENDRA UNA PONDERACION DEL 100% Y SER

Equipo docente

J

José Miguel Taiba Orellana

Profesor, Orientador Educacional

P

Pérez Fernando Patricio Molina

Psicologo

I

Ingrid Alejandra Bussenius Trincado

Psicologa

I

Isabel Natalia Bussenius Trincado

Ingeniero En Turismo Y Hotelería

I

Isabel Miasuhya Icarte Orellana

Psicóloga Licenciada

C

Constanza Blanca Elena Morras Saavedra

Ingeniero Comercial, Licenciada En Ciencias De La Administración De Empresa

C

Carolina Andrea Ruiz Cortés

Psicóloga / Licenciada En Psicología

Simulador de franquicia tributaria SENCE

Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.

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Renta hasta
1 UTM

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Renta entre
1 y 5 UTM

$134.400
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Renta sobre
5 UTM

85%
del costo

Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.