Técnicas De Selección De Personas Y Reclutamiento, Según Modelo De Gestión Por Competencias.

Encargados de equipos y/o jefes de área.

• Aplicar normativas legales y administrativas de los procesos de reclutamiento y selección de personas, teniendo en cuenta el inicio de una relación laboral
• Aplicar proceso de reclutamiento y selección, teniendo en cuenta los procedimientos de selección aplicada Aplicar pruebas de evaluación específicas, teniendo en cuento el proceso de selección de personas Identificar conceptos básicos de selección de competencias, teniendo en cuenta la selección de personas

• Manejo Computacional Básico
• Comprensión Lectoescritura
• Poseer Habilidades De Comunicación. -Tener Conocimientos Básicos De Navegación En Internet -Características Técnicas Equipo Computacional Con Acceso A Internet, Debe Contar Con Un Procesador Equivalente A Pentium 4 O Símiles. 256 Mb De Memoria Ram Como Mínimo
• Velocidad De Internet Ascendente A 512 Kbps (Mínimo) Y Navegador Internet Explorer 10 O Superior, Firefox 34, Google Chrome O Safari, Actualización De Adobe Flash Player, -Inducción Tecnológica Y Metodológica Inducción Del Debido Uso Y Metodología A Utilizar En Curso, Explicada Y Detallada En El Inicio Del Curso (Lección 0), La Cual Se Podrá Acceder En La Lms, La Cual Podrán Acceder Con Sus Respectivos Usuarios Y Claves, Enviados Vía Email, Previo Al Comienzo Del Curso
• Esta Contempla El Uso De La Plataforma Y Estructura Metodológica Del Aula

El curso de modalidad e-learning asincrónico nivel 2, se presenta por medio de plataforma con 4 módulos, los cuales se desarrollan a través de una metodología teórica y práctica. Al inicio se visualiza el nombre, el objetivo general, aclaraciones generales y la bienvenida, donde se encuentra programa de estudios, un link de publicación de consultas al tutor, el reglamento de evaluación, audio tutoriales, prueba diagnóstico, calendario y avisos. En el módulo 1, el participante deberá Identificar conceptos básicos de selección de competencias, teniendo en cuenta la selección de personas. Contempla un archivo con los contenidos del curso, un recurso de profundización, un foro formativo, 2 tareas con sus respectivas rúbricas, recursos de apoyo (glosario y resumen) y por último la prueba del módulo. En el módulo 2, el participante deberá Aplicar proceso de reclutamiento y selección, teniendo en cuenta los procedimientos de selección aplicada. Contempla un archivo con los contenido

Criterios de evaluación: 1) Identifica conceptos básicos de selección de competencias, 2) Aplica proceso de reclutamiento y selección, 3) Aplica pruebas de evaluación específicas, 4) Aplica normativas legales y administrativas de los procesos de reclutamiento y selección de personas. Instrumentos de evaluación: pauta de cotejo, exámenes parciales de cada módulo y evaluación final. Normas de evaluación: La Exigencia Está Contemplada En Un 60% Y La Nota Mínima De Aprobación Será Un 4,0.