Tecnicas De Seleccion Por Competencias

Colaboradores del área de recursos humanos encargados del proceso de selección y contratación de personas en la organización.

• Identificar los hitos del proceso de selección por competencias de acuerdo a metodología Star Diseñar pauta de entrevista de selección por competencias de acuerdo con metodología STAR Aplicar pauta de entrevista de selección modelo STAR por competencias de acuerdo a los perfiles de cargo definidos por la empresa Identificar los elementos centrales del proceso de selección de personas, según sus fases centrales

• Conocimientos básicos de reclutamiento y selección de personal

La modalidad de capacitación es e-learning sincrónica, relator y alumnos accederán a la plataforma moddle con nombre de usuario y clave. Los alumnos y relator deberán contar con equipo pc o noteboock compatible con aplicaciones zoom o teams para el desarrollo adecuado de las clases, con cámara y micrófono. Los participantes requieren estar conectados a la plataforma al mismo tiempo. Respecto a las estrategias de enseñanza, se trabajará con exposiciones en la plataforma vía streaming donde el relator presentará los contenidos teóricos, permitiendo la interacción de los alumnos para ir aclarando dudas y complementando los contenidos cuando se requiera, para ello se apoyará en presentaciones de power point y videos relacionados con el contenido, según el módulo de aprendizaje. En el aspecto práctico, los alumnos realizarán ejercicios prácticos de aplicación de técnicas de selección por competencias, diseñarán al menos 2 pautas de entrevista para 2 perfiles de cargo distintosde acuerdo con

Evaluación: La evaluación teórica se realizará en plataforma moddle consistiendo en un prueba de conocimientos teóricos, de alternativas, con retroalimentación automática. La evaluación práctica, se realizará mediante el diseño de la pauta de entrevista para dos perfiles distintos, además los participantes deberán realizar juego de roles de entrevistador aplicando una de las pautas diseñadas. El relator evaluará a través de una rubrica . La nota de evaluación final será el promedio de 1. evaluación teórica con un 20% de la nota final; 2 diseño de pautas de entrevista 30% de la nota final y juego de roles entrevistador 60% de la nota final. La escala a utilizar será de 1 a 100%. siendo un 75% nota mínima de aprobación.