Técnicas De Supervisión Efectiva En Gestión De Personas

Administrativos, supervisores encargados de áreas y colaboradores, encargados de monitorizar la gestión exitosa de equipos de trabajo.

• Aplicar técnicas para la supervisión y el liderazgo en la gestión supervisora
• Identificar técnicas de comunicación efectiva en equipos de trabajo
• Aplicar métodos para promover la productividad en equipos de trabajo
• Aplicar técnicas de trabajo en equipo en la gestión supervisora

• Son requisitos para ingresar al curso tener las siguientes destrezas y habilidades: - Conocer su puesto de trabajo y la orgánica de la empresa - Contar con un computador con a lo menos: Procesador Intel, mínimo 2 Gb de memoria RAM, conexión a internet, correo electrónico habilitado, navegador actualizado y Adobe Acrobat Reader. - Manejo a nivel usuario de Microsoft Office

1. El curso será construido en una modalidad 100% en línea, en base a distintos tipos de recursos de aprendizaje que tienen como finalidad producir un ritmo de aprendizaje activo y participativo. Esta modalidad de enseñanza en línea tiene un modelo de auto instrucción, en que el alumno debe gestionar su propio ritmo de aprendizaje basado en una ruta propuesta. Para estructurar su proceso de autoaprendizaje el curso se diseñó con 4 módulos, mediante una secuencia didáctica que va desde lo general a lo particular, o desde los fundamentos hasta la aplicación laboral más práctica. 2. El curso estructura su contenido con diferentes recursos y actividades didácticas de aprendizaje con distintos propósitos: - Presentaciones dinámicas en power point: material descargable que abarca todos los contenidos del módulo. - Animaciones: cápsulas de video o ilustración que tienen el objetivo de ejemplificar o aportar de forma más ilustrada a la comprensión de los contenidos presentados en el PPT. -

En el presente curso se realizarán una evaluación diagnóstica y una formativa por cada módulo. Al finalizar el curso, se agrega una evaluación integradora, cuya calificación representa el 40% de la calificación total del programa. Para todas se aplicará una escala de calificación de 1,0 a 7,0; siendo la nota mínima de aprobación un 4,0; con una exigencia de un 60% a) Instrumento de evaluación: evaluación diagnóstica mediante resolución de cuestionario medido con pauta de evaluación. Evaluación final, caso práctico medido con pauta de cotejo. b) Norma de evaluación: escala de calificación de 1,0 a 7,0; siendo la nota mínima de aprobación un 4,0; con una exigencia de un 60% c) Criterios de evaluación: Se medirá si el alumno reconoce la influencia de la comunicación entre los integrantes de un equipo de trabajo y el logro de los objetivos establecidos. si el alumno fortalece sus habilidades para la toma de decisiones, administración del tiempo y manejo conflictos en sus equipo