Técnicas De Supervisión Y Liderazgo Efectivo

Supervisores

• Identificar La Importancia Del Liderazgo según modelo de las 5 características
• Aplicar el modelo de Asertividad según el Componente Del Liderazgo requerido
• Identificar Los Componentes De La Autoestima de acuerdo al Logro De Los Objetivos Personales
• Comprender La Importancia Del Liderazgo de acuerdo a Las Necesidades Motivacionales Del Personal A Cargo

• Poseer Conocimientos de comunicación efectiva Y Habilidades básicos de manejo de equipos

El curso se desarrollará en su parte teórica a través de la exposición del relator, con apoyo de material audiovisual en programa power point, todo esto con la participación entre el relator y los alumnos mediante preguntas y consultas. Las horas practicas se desarrollarán a través de trabajos grupales, para ello el relator dividirá el grupo de treinta alumnos en tres grupos de diez y les dará tareas a realizar a los alumnos a través de juego de roles para que comprendan el rol de un verdadero líder, la delegación eficaz y sus procesos, herramientas, estilos de resolución de conflictos, conflictos entre equipos de trabajo. Cada uno de los grupos realizará un taller con juegos de roles denominado: aprendiendo a trabajar en equipo. Realizarán un taller grupal de resolución y prevención de conflictos. Realizarán un taller grupal general con ejercicios y juego de roles de motivación y comunicación. Realizarán un taller grupal de planes de desempeño.

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Por Los Alumnos Y Esto Lo Hará El Relator A Través De Una Rúbrica, Esto Lo Hará El Relator A Través De Una Rúbrica, Se Aprueba Con Nota Mínima 4.0, Dentro De Una Escala De 1.0 A 7.0. Se Evaluará En 100% En Los Ejercicios Prácticos, Considerando Los Siguientes Criterios De Evaluación donde el alumno deberá demostrar que: Identifica Los Componentes De La Autoestima de acuerdo al Logro De Los Objetivos Personales; Identifica La Importancia Del Liderazgo según modelo de las 5 características; Comprende La Importancia Del Liderazgo de acuerdo a Las Necesidades Motivacionales Del Personal A Cargo; Finalmente Aplica el modelo de Asertividad según el Componente Del Liderazgo requerido.