Técnicas De Supervisión Y Liderazgo Efectivo

Supervisores de la empresa solicitante del curso.

• Reconocer La Importancia Del Liderazgo De Acuerdo A Las Necesidades Motivacionales Del Personal A Cargo
• Identificar La Importancia Del Liderazgo En La Organización según Modelo de 5C
• Aplicar La Asertividad Como Componente Del Liderazgo Según Las Labores Diarias
• Identificar Los Componentes De La Autoestima De Acuerdo A Los Objetivos De La Organización

• Poseer conocimientos y habilidades básicas de liderazgo y supervisión

El curso se desarrollará en su parte teórica a través de la exposición del relator, con apoyo de material audiovisual en programa power point, todo esto con la participación entre el relator y los alumnos mediante preguntas y consultas. Las horas practicas se desarrollarán a través de trabajos grupales, para ello el relator dividirá el grupo de treinta alumnos en tres grupos de diez y les dará tareas a realizar a los alumnos a través de juego de roles para que comprendan el rol de un verdadero líder, la delegación eficaz y sus procesos, herramientas, estilos de resolución de conflictos, conflictos entre equipos de trabajo. Cada uno de los grupos realizará un taller con juegos de roles denominado: aprendiendo a trabajar en equipo. Realizarán un taller grupal de resolución y prevención de conflictos. Realizarán un taller grupal general con ejercicios y juego de roles de motivación y comunicación. Realizarán un taller grupal de planes de desempeño.

Se evaluarán los conocimientos adquiridos por los alumnos y esto lo hará el relator a través de una rúbrica, esto lo hará el relator a través de una rúbrica, se aprueba con nota mínima 4.0, dentro de una escala de 1.0 a 7.0. Se evaluará en 100% en los ejercicios prácticos, considerando los siguientes criterios de evaluación; Identifica Los Componentes De La Autoestima De Acuerdo A Los Objetivos De La Organización; Identifica La Importancia Del Liderazgo En La Organización según Modelo de 5C; Reconoce La Importancia Del Liderazgo De Acuerdo A Las Necesidades Motivacionales Del Personal A Cargo; y finalmente Aplica La Asertividad Como Componente Del Liderazgo Según Las Labores Diarias.