Técnicas De Trabajo De Equipos De Alto Desempeño

Este Curso Está Dirigido A Jefe De Departamentos De Ventas De Empresas

• Utilizar Estrategias De Trabajo De Equipos, Según Estándar De Alto Desempeño De La Empresa Aplicar Técnicas De Liderazgo De Equipos, Según Estándar De Alto Desempeño De La Empresa Identificar Los Fundamentos De La Comunicación Efectiva, Según Principios De La Teoría De La Comunicación Describir Fundamentos De Negociación Y Resolución De Conflictos, Según Postulados De La Psicología Organizacional

• Los Participantes Del Curso Deberán Cumplir Con Los Siguientes Requisitos De Ingreso: 1
• Poseer Conocimientos En Supervisión De Proceso De Ventas, Lo Que Será Evaluado Mediante Prueba Diagnóstica. 2
• Tener Conocimientos Y Habilidades Informáticas Básicas

1.- Tecnicas Metodológicas: El Participante Ingresa A La Aplicación De Modo Offline Y Se Encuentra Con Un Curso Estructurado Mediante Un Índice. El Curso Está Compuesto Por Una Prueba Diagnóstica, 4 Módulos, Que Incluyen Actividades De Aprendizaje, Evaluación Del Módulo Y Resumen, Por Último, Una Evaluación Final Del Curso El Método De Autoaprendizaje Implica Apropiarse De Los Contenidos De Forma Autónoma, Graduada Y En Creciente Complejidad. Por Lo Mismo, Este Curso Preferentemente Utiliza Para Estimular El Aprendizaje La Técnica Exegética O De Lectura Comentada, Que Se Basa En La Lectura De Textos E Interpretación De Signos Relacionados Con Las Temáticas Tratadas. El Material Del Proceso De Auto Aprendizaje Está Radicado En Un Soporte Electrónico, Como Una Tablet, Y/O Teléfono Inteligente, Que Le Permite Al Participante Desarrollar Dicho Proceso Que Se Realiza Sin Conexión A Internet. Es Decir, En Una Aplicación (App) En Donde El Participante Puede Revisar Los Contenidos, Ejecutar Ac

1.- Criterios De Evaluación: A) Identifica Con Claridad Fundamentos De La Comunicación Efectiva, Según Principios De La Teoría De La Comunicación B) Describe Con Precisión Fundamentos De Negociación Y Resolución De Conflictos, Según Postulados De La Psicología Organizacional C) Utiliza Rigurosamente Estrategias De Trabajo De Equipos, Según Estándar De Alto Desempeño De La Empresa D) Aplica Correctamente Técnicas De Liderazgo De Equipos, Según Estándar De Alto Desempeño De La Empresa 2.- Los Tópicos De Evaluación Son: A) Fundamentos De La Comunicación Efectiva, Según Principios De La Teoría De La Comunicación B) Fundamentos De Negociación Y Resolución De Conflictos, Según Postulados De La Psicología Organizacional C) Estrategias De Trabajo De Equipos, Según Estándar De Alto Desempeño De La Empresa D) Técnicas De Liderazgo De Equipos, Según Estándar De Alto Desempeño De La Empresa 3.- Instrumento De Evaluación: 3.1. Técnica De Evaluación: A) Diagnostica: Determinará El Nivel Basal De Des