Técnicas De Trabajo En Equipo

Jefes de recursos humanos, jefes comerciales, jefes de producción, jefes de venta, jefes de planificación y control de gestión.

• Identificar que es el trabajo en equipo a nivel laboral de acuerdo a fundamentos y comportamiento de los equipos de trabajo Reconocer estrategias de comunicación efectiva para equipos de trabajo exitosos de acuerdo a fundamentos comunicativos y de relaciones laborales Aplicar técnicas de trabajo en equipo de acuerdo a tipo de equipo, tareas asignadas y compromisos del equipo

• Conocimientos Y Experiencia En Liderazgo Y Supervisión De Equipos De Personas, Medido con prueba de ingreso

Curso teórico práctico estructurado por módulos de aprendizaje se segmenta en horas de trabajo en clases donde expone el facilitador acerca Técnicas De Trabajo En Equipo, para luego pasar a las actividades prácticas que se basan en resolución de problemas, simulaciones, casos y rollplayer, para lo cual se trabaja con listas de chequeo y pautas de evaluación para ir midiendo el aprendizaje de los alumnos asociadas a cada actividad práctica realizada, la cual el relator retroalimenta en forma directa e individual. QUE HARÁ: tec. Expositiva: exposiciones del facilitador sobre temática del curso con el apoyo de manual del instructor, presentación ppt, videos, guía. Resol. De problemas, talleres prácticos y simulaciones extraídas de situaciones laborales reales y que deben resolver de manera individual y/o grupal. COMO LO HARÁ: exposición de fundamentos para luego pasar a las actividades prácticas por unidad que son: taller de identificar perfiles de personas que componen equipos de trabaj

A. Criterios De Evaluación: Se medirá si Identifica que es el trabajo en equipo a nivel laboral de acuerdo a fundamentos y comportamiento de los equipos de trabajo. Reconoce estrategias de comunicación efectiva para equipos de trabajo exitosos de acuerdo a fundamentos comunicativos y de relaciones laborales. Aplica técnicas de trabajo en equipo de acuerdo a tipo de equipo, tareas asignadas y compromisos del equipo. B. Instrumentos De Evaluación:evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. La Evaluación Cualitativa Se Realizará A Través De Una Pauta De Observación Que El Relator Completará Durante Los Ejercicios Desarrollados En Cada Módulo. Mientras que los conocimientos se aplica cuestionario y caso medido con pauta de evaluación. C. Normas De Evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación.