Técnicas De Trabajo En Equipo

Jefes de recursos humanos, jefes comerciales, jefes de producción, jefes de venta, jefes de planificación y control de gestión.

• Aplicar técnicas de trabajo en equipo de acuerdo a tipo de equipo, tareas asignadas y compromisos del equipo Identificar que es el trabajo en equipo de acuerdo a fundamentos y comportamiento de los equipos de trabajo Reconocer estrategias de comunicación efectiva en equipos de trabajo exitosos de acuerdo a estudios existentes

• Conocimientos y experiencia en liderazgo y supervisión de equipos de personas, medido con prueba de ingreso

(Qué hará) la actividad de capacitación es principalmente práctica. El componente teórico es abordado a través de actividades con exposición directa del facilitador quien explica el contenido apoyado de recursos audiovisuales promoviendo la participación e interacción en torno a temáticas de TÉCNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO. El componente práctico es abordado a través de actividades donde los participantes realiza casos y resuelve problemas referidos a trabajo en equipo. Para luego pasar a talleres simulados de como comunicarse en equipos de trabajo y terminar aplicando técnicas de trabajo en equipo considerando diversas técnicas que se adaptan al contexto laboral. Cómo lo hará: al inicio de las clases, el facilitador activará conocimientos previos y promoverá la participación de los integrantes del curso quienes tendrán la posibilidad de contar sus experiencias y buenas prácticas en relación al tema tratado. Luego los participantes deberán formar grupos de trabajo (3 - 5 personas) para d

a. Criterios de evaluación: se medirá si identifica la importancia del trabajo en equipo. Reconoce los roles en equipos de trabajo. Reconoce la importancia de la comunicación en equipos de trabajo. Identifica que es el trabajo en equipo a nivel laboral de acuerdo a fundamentos y comportamiento de los equipos de trabajo. Reconoce estrategias de comunicación efectiva en equipos de trabajo exitosos de acuerdo a fundamentos comunicativos y de relaciones laborales. Aplica técnicas de trabajo en equipo de acuerdo a tipo de equipo, tareas asignadas y compromisos del equipo. B. Instrumentos de evaluación: evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. La evaluación cualitativa se realizará a través de una pauta de observación que el relator completará durante los ejercicios desarrollados en cada módulo. Mientras que los conocimientos se aplica cuestionario y caso medido con pauta de evaluación. C. Normas de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota míni