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🔄 Mixta Administración

Tecnicas De Trabajo En Equipo

Desarrollo Integral De Personas Spa · Código SENCE 1238058211

100

horas

$2.400.000

por persona

4

veces impartido

19/01/2028

vigente hasta

3

comunas

Objetivo del curso

AL TÉRMINO DEL CURSO EL PARTICIPANTE SERA CAPAZ DE APLICAR TECNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO ORIENTADAS AL LOGRO DE OBJETIVOS LABORALES

¿A quién está dirigido?

JEFES DE AGENCIAS, EJECUTIVOS, SUPERVISORES Y ADMINISTRATIVOS

Aprendizajes esperados

  • Identificar técnicas asertivas de retroalimentació Identificar las características de un trabajo en equipo Identificar los factores que motivan a las personas
  • Identificar los elementos de una comunicación efectiva

Requisitos y conocimientos previos

  • CONOCIMIENTO BASICO DE TECNICAS DE LIDERAZGO EFECTIVO

Metodología

El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollará Con La Entrega Del Material Físico (Manual del curso). El Manual Está Compuesto Por 4 Módulos De Contenidos, Y Aborda Técnicas De Trabajo En Equipo. El Método De Enseñanza Utilizado Para esta Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Y Procedimientos Aprendidos. Los Contenidos Son El Insumo Primario Que Sostiene Cada Tema, Y Que Luego Permite Profundizar Sobre Las Técnicas De Trabajo En Equipo. En Cuanto A Los Aspectos Motivacionales, El Participante Deberá Realizar Una Prueba Diagnóstica Al Comienzo De La Autoinstrucción, Para Luego Estudiar El Contenido Y Ejercitar Lo Aprendido Con Actividades De Autoevaluacion Al Finalizar Cada Módulo. Las Actividades de aprendizaje Se Basan En 2 Tipos De Metodologías; El Primero Corresponde preguntas de alternativas y el segundo a preguntas de desarrollo.

Requisitos técnicos y evaluación

Se Evaluará El Dominio De Al Menos El 75 % De Los Contenidos Del Curso, Mediante El Desarrollo De Ejercicios Prácticos, En Escala De 1 A 7. Para Ello Este Curso Cuenta Con Una Evaluación De Diagnóstico Y Una Evaluación Final. Esta Última se compone de un Ejercicio Interpretativo: 5 Puntos, Respuestas Breves : 30 Puntos, preguntas de Selección Múltiple : 35 Puntos y un Análisis de Caso : 30 Puntos. Todas las Evaluaciones detallan Sus Instrucciones De Desarrollo. Criterios de evaluación: Identifican los factores que motivan a las personas, Identifican los elementos de una comunicación efectiva, Identifican técnicas asertivas de retroalimentación, Identifican las características de un trabajo en equipo. Cada Una De Las Evaluaciones De Este Curso Cuenta Con Su Pauta de correccion, La Nota Mínima De Aprobación Es De 4,0 En Una Escala De 1 A 7.

Equipo docente

J

Juan Antonio Cachi Velásquez

H

Héctor Hernán Carrasco Peralta

Contador Auditor

K

Karen Fabiola Vargas Argel

Ingeniería En Administración De Empresa

Simulador de franquicia tributaria SENCE

Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.

100%

Renta hasta
1 UTM

$0

50%

Renta entre
1 y 5 UTM

$2.400.000
/ 2

15%

Renta sobre
5 UTM

85%
del costo

Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.

Lugares donde se ha impartido

3 comunas

REGIÓN DE LOS LAGOS

Puerto Montt Quellón Quemchi