Técnicas De Trabajo En Equipo

Gerentes Y Subgerentes, Y Supervisores Que Dentro De Sus Funciones Esté El Formar Y/O Liderar Equipos De Trabajo, Lo Que Conlleva Aplicar Técnicas De Trabajo En Equipo

• AE 2: Reconocer Los Fundamentos De La Comunicación Laboral Según Los Objetivos Organizacionales AE 3: Aplicar Técnicas De Trabajo En Equipo De Acuerdo Con Los Protocolos Comunicacionales AE 1: Identificar Las Características Fundamentales Del Trabajo En Equipo Según Estándares De La Empresa AE 4: Emplear Herramientas De Motivación Laboral Considerando Buenas Prácticas Y Protocolos Laborales

• Los Participantes Del Curso Deberán Cumplir Con Los Siguientes Requisitos De Ingreso: Poseer Habilidades De Comunicación Y Liderazgo
• Conocimiento Básico De Los Procesos De La Organización
• Comprensión Lectoescritura E Inducción Metodológica

El Proceso De Aprendizaje Iniciará Con La Entrega Del Manual Del Curso, Actividades, Prueba Diagnóstica, Prueba Final, Solucionarios Y Recomendaciones E Instrucciones De Autoestudio Por Parte Del Organismo. Con Este Material Los Alumnos Podrán Administrar Su Tiempo Y Modo De Aprendizaje, Además, La Velocidad De Entrega De Las Pruebas Que Deben Realizar Por Cada Módulo. La Metodología Será De La Siguiente Forma: Ae 1: Identificar Las Características Fundamentales Del Trabajo En Equipo Según Estándares De La Empresa El Contenido Se Presenta A Través De 4 Subtemas, 1 Actividad, 1 Resumen Del Módulo, 1 Evaluación Formativa. Se Presentarán 2 Preguntas De Desarrollo Donde El Estudiante Debe Elaborar La Respuesta Demostrando Que Conoce La Diferencia Entre Trabajo En Equipo Y Grupo De Trabajo. Además, Demostrará Que Entiende Cómo Logra Un Líder Un Equipo De Trabajo Exitoso Ae 2: Reconocer Los Fundamentos De La Comunicación Laboral Según Los Objetivos Organizacionales. El Contenido Se Presenta

Requisitos Técnicos: Se Ha Planteado 1 Evaluación Diagnóstica Que Busca Identificar Aprendizajes Previos. Evaluaciones Parciales En Cada Módulo, 1 Evaluación Final Que Pretende Verificar La Adquisición De Competencias A Través Análisis De Caso, Preguntas De Desarrollo. Se Aplicará Una Rúbrica De Evaluación Como Instrumento De Medición Para Evaluar Al Participante. Así Mismo, Están Los Resultados De Aprobación Que Arrojan Las Evaluaciones. Cada Una Con Retroalimentación Por Parte Del Tutor Que Permite Dar Seguimiento Al Participante De Su Progreso Y Obtener El Resultado De La Evaluación Final Del Curso. Se Utilizará Los Siguientes Criterios De Evaluación: Módulo 1: ¿Qué Es El Trabajo En Equipo? Ae 1: Identificar Las Características Fundamentales Del Trabajo En Equipo Según Estándares De La Empresa Ce 1: El Participante: ¿Conoce La Diferencia Entre Trabajo En Equipo Y Grupo De Trabajo? ¿Entiende Como Logra Un Líder Un Equipo De Trabajo Exitoso? Módulo 2: La Comunicación Como Herramienta