Técnicas De Trabajo En Equipo

Supervisores, Jefes De area Y Administradores De Servicios.

• Aplicar técnicas de trabajo en equipo enfocado en el logro de las metas respetando las relaciones laborales establecidas en la empresa Identificar los roles establecidos de acuerdo al modelo de gestión de la empresa Identificar la marca de la empresa según información actualizada
• Aplicar competencias especiales que favorecen el trabajo en equipo según las disposiciones de la empresa

• Compresión Oral Y Escrita
• Conocer La Organización Y Las Labores Productivas Que Se Desarrollan En Ella, Disposición Para Adquirir Nuevos Conocimientos Y Ser Facilitador Del Trabajo De Su Equipo

Metodología Activo-Participativa Para El Logro De Los Objetivos Definidos; Identificar la marca de la empresa según información actualizada, Identificar los roles establecidos de acuerdo al modelo de gestión de la empresa, Aplicar competencias especiales que favorecen el trabajo en equipo según las disposiciones de la empresa, Aplicar técnicas de trabajo en equipo enfocado en el logro de las metas respetando las relaciones laborales establecidas en la empresa, Usando Medios Audiovisuales, Como La Presentación En Power Point De Los Módulos, A Través De Data Show, el relator entrega toda la información teórica de los contenidos y prepara a los alumnos para las actividades prácticas. Se Entrega Manual Para Ser Consultado En El Refuerzo De Contenidos, Se Da Espacio Para Preguntas Y Retroalimentación. Las Actividades Prácticas Se Realizarán Formando Grupos (3 A 5 Personas) Que Ejecutan: Simulación: juego de roles de motivación al equipo de trabajo, trabajo de autoconfianza, roles dentro del

Instrumentos de Evaluación: Para Medir Conocimientos Evaluación Sumativa Escrita De Tipo Selección Múltiple Y Respuesta Alterna (20%), Para Evaluar Habilidades Y Destrezas De Lo Adquirido En Cada Módulo A Través De Los Talleres Se Evaluará Con Rúbrica Elaborada Por El Relator (80%). Criterios de Evaluación: Identifica la marca de la empresa según información actualizada. Identifica los roles establecidos de acuerdo con el modelo de gestión de la empresa. Aplica competencias especiales que favorecen el trabajo en equipo según las disposiciones de la empresa. Aplica técnicas de trabajo en equipo enfocado en el logro de las metas respetando las relaciones laborales establecidas en la empresa. Normas de Evaluación Y La Escala De Apreciación Será Preparada Por El Facilitador Y Dada A Conocer De Antemano Por Los Participantes. Escala De 1.0 A 7.0, Nota De Aprobación Mínima 4.0. Asistencia mínima de un 75%.