Técnicas De Trabajo En Equipo

Supervisores de areas, encargados de turno, coordinadores operativos y ejecutivos asistentes de jefatura que tienen personas a su cargo o lideran equipos de trabajo.

• Identificar etapas de desarrollo y estructura de equipos de trabajo según principios de organización grupal
• Describir estrategias de comunicación y gestión emocional en equipos según causas frecuentes de conflicto y su impacto
• Aplicar técnicas de trabajo en equipo de acuerdo a tipo de equipo, tareas asignadas y compromisos del equipo

• conocimientos y experiencia en liderazgo y supervisión de equipos de personas, medido con prueba de ingreso

(qué hará) la actividad de capacitación es principalmente práctica. El componente teórico es abordado a través de actividades con exposición directa del facilitador quien explica el contenido apoyado de recursos audiovisuales promoviendo la participación e interacción en torno a temáticas de TÉCNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO. El componente práctico es abordado a través de actividades donde los participantes realiza casos y resuelve problemas referidos a trabajo en equipo. Para luego pasar a talleres simulados de como comunicarse en equipos de trabajo y terminar aplicando técnicas de trabajo en equipo considerando diversas técnicas que se adaptan al contexto laboral. Cómo lo hará: al inicio de las clases, el facilitador activará conocimientos previos y promoverá la participación de los integrantes del curso quienes tendrán la posibilidad de contar sus experiencias y buenas prácticas en relación al tema tratado. Luego los participantes deberán formar grupos de trabajo (3 - 5 personas) para d

a. Criterios de evaluación: se medirá si Identifica etapas de desarrollo y estructura de equipos de trabajo según principios de organización grupal. Describe estrategias de comunicación y gestión emocional en equipos según causas frecuentes de conflicto y su impacto. Aplica técnicas de trabajo en equipo de acuerdo a tipo de equipo, tareas asignadas y compromisos del equipo. B. Instrumentos de evaluación: evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. La evaluación cualitativa se realizará a través de una pauta de observación que el relator completará durante los ejercicios desarrollados en cada módulo. Mientras que los conocimientos se aplica cuestionario y caso medido con pauta de evaluación. C. Normas de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación