Técnicas De Trabajo En Equipo

Supervisores y Jefes de área

• Identificar técnicas de formación de equipos de trabajo con orientación hacia los objetivos de la empresa
• Desarrollar estrategias de comunicación, asignando tareas grupales y responsabilidades personales al interior del equipo de trabajo
• Aplicar técnicas de reuniones de trabajo destacando el cumplimiento de tareas encomendadas

• Conocimientos básicos de Administración

La metodología general de enseñanza será teórica ¿ experiencial, incluyéndose las siguientes actividades: Charlas expositivas El relator expondrá los temas y contenidos de acuerdo al programa establecido tales como: conceptos, lineamientos organizacionales, el compromiso personal y profesional, la actitud frente a las responsabilidades, el trabajo en equipo como herramienta colaborativa, a la vez que se incentivará la participación a través de preguntas, debates y discusiones. Se utilizarán elementos de apoyo, PowerPoint, proyección de video a través de notebook y equipo de sonido. Trabajos prácticos de taller y ejercicios aplicados a situaciones reales. Rol-playing el objetivo será la simulación de situaciones, para la aplicación de los conceptos aprendidos. Los actores serán los propios integrantes del taller con la evaluación y retroalimentación del relator. Trabajos grupales el relator separara la clase en grupos de 5 participantes quienes discutirán estudios de casos y reali

Se evaluarán los conocimientos adquiridos respecto a los conocimientos sobre: aplicación de técnicas de comunicación, trabajo en equipo y el liderazgo. Al finalizar cada módulo se realizarán evaluaciones individuales basadas en el contenido antes visto en el módulo. Las evaluaciones constarán de una prueba individual escrito con preguntas de desarrollo y selección simple, referente al contenido del módulo correspondiente. El instrumento de evaluación final consta de ítems con resolución y análisis de casos, con un total de 100 puntos. La nota máxima será 100 y la nota mínima 1. La nota mínima de aprobación es de 60. Criterios De Evaluación: Identifica las motivaciones personales y profesionales del personal durante el proceso de formación de equipos. Comprende el asertividad como herramienta comunicacional y de trabajo colaborativo. Identifica las técnicas de resolución de conflictos. Comprende las variables técnicas del trabajo en equipo y encausar al personal en beneficio