Técnicas De Trabajo En Equipo

Encargados O Supervisores De Áreas De Producción, Administración, Comercial, Bodega, Recursos Humanos

• Identificar los elementos principales del rol del equipo, según los lineamientos de la organización Aplicar los elementos principales de las causas de los conflictos laborales, según herramientas de comunicación Analizar las fuentes fundamentales de la comunicación, según los protocolos de la organización Usar los elementos esenciales del liderazgo y de la inteligencia emocional, según herramientas de comunicación

• conocimientos básicos de trabajo en equipo

Modalidad y Proceso Formativo El curso se imparte bajo una modalidad de autoaprendizaje supervisado, a través de un manual digital estructurado en módulos temáticos, que permiten un desarrollo autónomo y flexible. Este proceso es acompañado por un tutor de contenidos, quien brinda apoyo asincrónico mediante plataforma o correo electrónico. Esta metodología asegura la autonomía del participante, manteniendo un seguimiento pedagógico efectivo y continuo. Acompañamiento Formativo El tutor cumple un rol clave en el aseguramiento del aprendizaje, desarrollando las siguientes funciones: Revisión y retroalimentación formativa de las actividades prácticas relacionadas con el trabajo en equipo. Entrega de recomendaciones personalizadas y orientación mediante plataforma o correo electrónico. Atención de consultas dentro de un plazo máximo de 24 horas hábiles, de lunes a viernes. Registro y trazabilidad del avance del participante en cada módulo, incluyendo cumplimiento y calidad

CRITERIOS DE EVALUACION Módulo 1: Identifica correctamente los elementos principales del rol del equipo, según los lineamientos de la organización Módulo 2: Distingue adecuadamente las fuentes fundamentales de la comunicación, según los protocolos de la organización Módulo 3: Usa eficazmente los elementos esenciales del liderazgo y de la inteligencia emocional, según herramientas de comunicación Módulo 4: Aplica correctamente los elementos principales de las causas de los conflictos laborales, según herramientas de comunicación Instrumento de Evaluación: Se realizará la evaluación a través de una pauta de evaluación Norma de evaluación: Para aprobar el curso, el participante debe cumplir con los siguientes requisitos: A) Requisito académico: se cumple aprobando todos los módulos con calificación mínima 85% B) Requisito de participación: Debe cumplir con un 100% de participación en todas las actividades del curso. La nota final del curso es el promedio de la Evaluación