Técnicas De Trabajo En Equipo E Inteligencia Relacional

Supervisores, jefes de área, coordinadores de proyectos y gerentes de equipo. desempeñan funciones de supervisión, coordinación y gestión de equipos, guiando y motivando a sus compañeros para cumplir objetivos y mejorar continuamente.

• Desarrollar habilidades facilitando la toma de decisiones consensuadas en equipos de trabajo multidisciplinarios
• Fomentar la sensibilización sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral, promoviendo un ambiente de trabajo equitativo y respetuoso
• Identificar técnicas efectivas de comunicación, solucionando conflictos en el entorno laboral

• Capacidad para guiar, motivar y comunicarse eficazmente con equipos de trabajo

El facilitador utilizará diversas técnicas metodológicas para asegurar el logro de los objetivos planteados: Presentaciones teóricas y demostraciones prácticas: El facilitador utilizará presentaciones visuales y ejemplos concretos para explicar conceptos clave relacionados con la comunicación efectiva, el manejo de conflictos y otros temas relevantes. Estas presentaciones se realizarán en un aula o sala de conferencias, utilizando herramientas audiovisuales si es necesario. Sesiones de role-playing: Los participantes participarán en sesiones de role-playing donde simularán situaciones laborales que requieren habilidades de comunicación y resolución de conflictos. Estas actividades se realizarán en grupos pequeños y se centrarán en escenarios realistas para fomentar la aplicación práctica de las habilidades aprendidas. Debates y ejercicios de reflexión: Se organizarán debates dirigidos por el facilitador sobre temas relevantes, seguidos de ejercicios de reflexión individual y grupal. Es

Para aprobar el curso, los participantes deben cumplir con requisitos técnicos y superar instrumentos de evaluación diseñados para medir su aprendizaje y competencias. Estos incluyen identificar técnicas efectivas de comunicación para gestionar conflictos laborales, desarrollar habilidades para decisiones consensuadas en equipos multidisciplinarios y promover la diversidad e inclusión laboral. Los requisitos técnicos son: asistencia al 90% de las sesiones, participación activa en actividades y discusiones, y completar todas las tareas y proyectos a tiempo. Los instrumentos de evaluación son: participación (20%), basada en observación y registros; cuestionarios y pruebas escritas (25%), evaluando comprensión de conceptos y técnicas; ejercicios prácticos y role playing (25%), para aplicar habilidades en escenarios simulados; evaluación de habilidades (15%), mediante ejercicios prácticos y estudios de caso; y un proyecto final (15%), que aborda un problema laboral real con soluciones prác