Técnicas De Trabajo En Equipo Y Comunicación Asertiva

Coordinadores y supervisores De Área Con Equipos De Trabajo A Cargo.

• Identificar los pilares del trabajo en equipo en un modelo de gestión organizacional de acuerdo modelos de eficiencia productiva Reconocer los roles al interior de un equipo de trabajo segun modelo de distribucion estrategica organizacional Examinar marco normativo Ley Karin según su alcance en las organizaciones Analizar las CONSECUENCIAS CIVILES, ADMINISTRATIVAS Y LABORALES en procesos de vulneración de derechos según normativa nacional vigente Utilizar técnicas de gestión de equipos de trabajo según modelo de comunicación asertiva Examinar la importancia de la comunicación al interior de una organización según estilos comunicativos

• Conocimientos Básicos De Planificación, conocimientos intermedios en manejo de equipos de trabajo y relaciones interpersonales

El Curso Tiene Un Carácter Dual Teórico Práctico Compuesto Por 6 Módulos De Contenidos Donde Se Entregan Las Competencias Necesarias Para utilizar técnicas de trabajo en equipo y gestión de equipos de trabajo bajo un modelo que explote la comunicación asertiva como pilar y herramienta principal. El Curso Se Desarrolla En Una Primera Parte Mediante Exposiciones Orales Del Relator En Los Distintos Puntos Utilizando Una Metodología De Enseñanza Aprendizaje Tradicional, Apoyado Con Recursos Audiovisuales. Para una segunda parte enfocada en los aspectos prácticos Cada Módulo Sera Complementado Con Preguntas Y Ejemplos A Los Alumnos Para Evaluar El Grado De Conocimiento Que Se Adquiere Del Tema Y Para Motivar Su Participación Constantemente. Para Las Actividades de trazabilidad Se Desarrollarán ejercicios de simulación de situaciones donde los trabajadores serán divididos en grupos de 5 personas y por asignación del relator deberán recrear situaciones tipo Role Play donde se plante

Requisitos Técnicos: Criterios De Evaluación: El Curso Consta De 1 Instancia De Evaluación consistente en un ejercicio grupal de simulación de situación donde los participantes, de acuerdo con roles previamente asignados por el relator deban seleccionar y utilizar técnicas de gestión de equipos y comunicación asertiva para resolver problemáticas tipo. La respuesta de cada caso es individual donde el participante deberá demostrar conocimiento en a) Identifica los pilares de la comunicación asertiva. Indicador de logro: ejercicio simulado. b) Reconoce Roles al interior de un equipo de trabajo. Indicador de logro: ejercicio de simulación. c) Examina la relevancia de la comunicación al interior de las organizaciones. Indicador de logro: ejercicio de Role play. D) Examina normativa Ley Karin. Indicador de logro: Ejercicio de simulación de situación. E) Analiza consecuencias civiles en situaciones de vulneración de derechos. Indicador de logro: ejercicio simulado. F) Utiliza técn