Técnicas De Trabajo En Equipo Y Liderazgo

Jefaturas De Diferentes Áreas Y Departamentos De La Empresa.

• Aplicas Estrategias De Liderazgo De Acuerdo A Los Lineamientos Organizacionales
• Identificar Las Características Del Trabajo En Equipo Y Los Comportamientos Que Lo Favorecen De Acuerdo Al Método Belbin

• El Participante Previamente Debe Tener: - Conocimientos Básicos De Administración De Personal E Interrelación De Procesos De Las Áreas De La Empresa. - Conocimientos Básicos De Uso De Pc. - Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas Más Abajo, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: Computador Con Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows Y Office O Superior. - El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet (Navegador Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Etc.) Con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5 O Superior, Lector De Pdf Acrobat Reader O Similar, Y Flash Player 8.0 O Superior Las Características Recomendadas De Equipamiento O Hardware Son: - Un Equipo Con Un Procesador Pentium Iii Ó Superior Con 256 Mb De Memoria Ram Ó Con Características Similares Ó Superiores. -Se Recomienda Que El Sistema Operativo Windows Sea Como Mínimo Xp, O Superior. -

Curso Se Compone De 2 Módulos En Donde Se Buscar Aplicar Técnicas De Trabajo En Equipo Y Liderazgo. El Participante Debe Visualizar El Módulo 0 Con La Guía De Participante, Navegación Y Una Actividad Diagnostica. Luego Ingresan A Los Contenidos, Estudian Por Medio De Ensayos De Contenido Con Retroalimentación Inmediata Y Suben Los Resultados De Las Actividades A La Plataforma Para Ser Revisadas Por El Tutor. Los Participantes Deberán: Estudiar Material Disponible, Revisar Lecturas Y Videos, Resolver Cuestionarios Y Tareas Asociados A La Conceptualización, Características Y Diferenciación Del Trabajo En Equipo (Módulo 1), Claves Para El Trabajo Colaborativo (Módulo 2), . Acciones O Actitudes Que Favorecen La Integración Grupal Y Laboral (Módulo 3) Y Liderazgo Y Organización) (Módulo 4).Cada Módulo Posee Una Clase Interactiva Con Recursos De Contenidos Y Evaluación, Resumen, Glosario Técnico E Infografía Que Ayudaran Al Participante En La Evaluación Del Módulo. Como Segunda Estrategia Se

El Participante Deberá Hacer Un Diagnóstico Inicial Para Identificar El Nivel De Conocimiento Previo. En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Parciales, Además Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso. Las Evaluaciones Corresponden A Preguntas De Aplicación Como Análisis De Casos, Resolución De Problemas Y Otros, Para Cada Pregunta Hay Un Mensaje De Retroalimentación Dónde Verifica Su Respuesta Y Se Profundiza En Ello. Las Notas Son En Escalas De 1 A 100, Y La Calificación Estará Determinada Por Criterios De Desempeño: - Nivel Insuficiente: Notas Entre 1 Y 59. Nivel Suficiente: Notas Entre 60 Y 79. Nivel Competente: Nota Entre 80 Y 100. La Nota Mínima De Aprobación Es 60. La Calificación De Cada Módulo Corresponderá Al Promedio De Notas Obtenidas En Él. La Calificación Final De Cada Participante Corresponderá Al Promedio De Las Notas Obtenidas En Cada Módulo Más La Nota Final. Los Criterios De Evaluación Son: Módulo 1: Diferencia Entre Trabajar En Equipo Y Trabajar En G