Técnicas De Trabajo En Equipo Y Liderazgo

Gerentes, Directores, Jefes De Proyectos

• Identificar los conceptos de La Comunicación Respetando todos Los Componentes Del proceso comunicativo
• Reconocer El Liderazgo Como Modelo De Supervisión según el tipo de organización
• Aplicar estilos de Motivación según el tipo de estrategia implementada en la organización
• Aplicar Técnicas De Trabajo En Equipo Para El Logro De Las Metas Respetando Los Liderazgos Establecidos

• Conocimientos Básico En Coordinación De Actividades De Grupales Y Habilidades En Comunicación Persuasiva

La Modalidad En La Cual Se Impartirá Este Manual Será A Través De Una Capacitación A Distancia. El Manual Está Compuesto Por 4 Módulos De Contenidos, Y Aborda Técnicas De Trabajo En Equipo Y Liderazgo. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Y Procedimientos Aprendidos. Los Contenidos Son El Insumo Primario Que Sostiene Cada Tema, Y Que Luego Permite Profundizar Sobre Las Técnicas De Trabajo En Equipo Y Liderazgo. En Cuanto A Los Aspectos Motivacionales, El Participante Deberá Realizar Una Prueba Diagnóstica Al Comienzo De La Autoinstrucción, Para Luego Estudiar El Contenido Y Ejercitar Lo Aprendido Con Actividades De Aprendizaje Al Finalizar Cada Módulo. Las Actividades Se Basan En 2 Tipos De Metodologías. El Primero Corresponde A La Resolución De Problemas, A Través De Preguntas Y Casos Prácticos A Resolver Aplicando Los Conocimientos Aprendidos.

Criterios, el alumno deberá demostrar que Identifica los conceptos de La Comunicación Respetando todos Los Componentes Del proceso comunicativo; Reconoce El Liderazgo Como Modelo De Supervisión según el tipo de organización; Aplica estilos de Motivación según el tipo de estrategia implementada en la organización; y finalmente Aplica Técnicas De Trabajo En Equipo Para El Logro De Las Metas Respetando Los Liderazgos Establecidos. Se Evaluará El Dominio De Los Contenidos Del Curso, Mediante El Desarrollo De Ejercicios Prácticos, En Escala De 1 A 7. Para Ello Este Curso Cuenta Con Una Evaluación De Diagnóstico Y Una Evaluación Final. Esta Última Cuenta Con 4 Preguntas De Desarrollo. Cada Una De Las Evaluaciones De Esta Actividad Cuenta Con Sus Correspondientes Instrucciones De Desarrollo. Cada Una De Las Evaluaciones De Este Curso Cuenta Con Su Rúbrica, La Nota Mínima De Aprobación Es De 4,0 En Una Escala De 1 A 7.