Técnicas De Trabajo En Equipo Y Liderazgo

Gerentes, Directores, Jefes De Proyectos

• 2.- Identificar el tipo de Liderazgo Como Modelo De Gestión De Acuerdo Con El Contexto Situacional. 3.- Comprender La Motivación De Acuerdo Con El Tipo De Organización. 1.- Identificar La Comunicación Como Gestión Respetando Los Componentes De Comunicación 4.- Aplicar Técnicas De Trabajo En Equipo Para El Logro De Las Metas Respetando Los Liderazgos Establecidos

• Conocimientos Básico En Coordinación De Actividades De Grupales Y Habilidades En Comunicación Persuasiva

La Modalidad En La Cual Se Impartirá Este Manual Será A Través De Una Capacitación A Distancia nivel 2. El curso Está Compuesto Por 4 Módulos De Contenidos, Y Aborda Técnicas De Trabajo En Equipo Y Liderazgo los que será cargados en un dispositivo móvil que se le entregará al alumno al inicio del curso. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Y Procedimientos Aprendidos. Los Contenidos Son El Insumo Primario Que Sostiene Cada Tema, Y Que Luego Permite Profundizar Sobre Las Técnicas De Trabajo En Equipo Y Liderazgo. En Cuanto A Los Aspectos Motivacionales, El Participante Deberá Realizar Una Prueba Diagnóstica Al Comienzo De La Autoinstrucción, Para Luego Estudiar El Contenido Y Ejercitar Lo Aprendido Con Actividades De Aprendizaje Al Finalizar Cada Módulo. Las Actividades Se Basan En 2 Tipos De Metodologías. El Primero Corresponde A La Resolución De

Se Evaluará El Dominio De Al Menos El 75 % De Los Contenidos Del Curso, Mediante El Desarrollo De Ejercicios Prácticos, En Escala De 1 A 7. Para Ello Este Curso Cuenta Con Una Evaluación Final. Esta Última Cuenta Con 4 Preguntas De Desarrollo, Casos prácticos y resolución de problema Sobre Un Caso. Cada Una De Las Evaluaciones De Esta Actividad Cuenta Con Sus Correspondientes Instrucciones De Desarrollo. Para Ello El Alumno Deberá Indicar Que: Identifica la comunicación como gestión respetando los componentes de comunicación; identifica el tipo de liderazgo como modelo de gestión de acuerdo con el contexto situacional; comprende la motivación de acuerdo con el tipo de organización; aplicar técnicas de trabajo en equipo para el logro de las metas respetando los liderazgos establecidos. Cada Una De Las Evaluaciones De Este Curso Cuenta Con Su Rúbrica, La Nota Mínima De Aprobación Es De 4,0 En Una Escala De 1 A 7.