Técnicas De Trabajo En Equipo Y Liderazgo

Gerentes, jefes de unidades, encargados de área, coordinadores de equipos, profesionales a cargo de equipos.

• Identificar la comunicación como gestión respetando los componentes de comunicación Aplicar trabajo en equipo para el logro de las metas respetando los liderazgos establecidos
• Clasificar el liderazgo como modelo de gestión de acuerdo con el contexto situacional
• Utilizar la motivación de acuerdo con el tipo de organización

• Los participantes tendran que tener conocimientos básicos sobre comunicación y trabajo organizacional

El proceso de aprendizaje se realiza mediante la interacción y estudio del material de las cuatro unidades que existen en el curso. Para esto el o la participante podrá realizar: Ejercicios de reflexión: Incluye preguntas de reflexión al final de cada sección o capítulo del manual. Estas preguntas invitan al participante a pensar sobre cómo pueden aplicar los conceptos y técnicas de comunicación efectiva y resolución de conflictos en su vida personal y profesional. Actividades prácticas paso a paso: Proporciona actividades prácticas con instrucciones detalladas que los participantes puedan realizar por su cuenta. Autoevaluaciones: Se integran actividades de autoevaluación en el manual, como cuestionarios de opción múltiple o ejercicios de completar espacios en blanco, para que los participantes puedan evaluar su comprensión de los conceptos presentados. Estudios de caso autocontenidos: Incluye estudios de caso detallados en el manual que presenten situaciones reales relacionada

CRITERIOS DE EVALUACIÓN 1. IDENTIFICA LOS PRINCIPALES COMPONENTES DE LA COMUNICACIÓN EFECTIVA 2. ESTABLECE LOS PRINCIPALES COMPONENTES DEL MODELO DE SUPERVISIÓN YDE LIDERAZGO EFECTIVO 3. UTILIZA DISTINTAS TECNICAS MOTIVACIONALES EN EL TRABAJO EN EQUIPO 4. APLICA DISTINTAS HERRAMIENTAS QUE POSIBILITEN EL TRABAJO EN EQUIPO SE UTILIZARA UN INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN QUE CUENTA CON ESTUDIOS DE CASO Y ACTIVIDADES DE SELECCIÓN MULTIPLE EL INSTRUMENTO TIENE UNA ESCALA DE 0 A 100% DE CUMPLIMIENTO DE LOGRO, DONDE EL PARTICIPANTE APROBARÁ CON UN MÍNIMO DE UN 60%.