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🔄 Mixta Administración

Técnicas De Trabajo En Equipo Y Liderazgo

Instituto English Partners Spa · Código SENCE 1238090552

150

horas

$573.800

por persona

1

veces impartido

20/01/2030

vigente hasta

Objetivo del curso

AL APROBAR EL CURSO, EL PARTICIPANTE ESTARÁ EN CONDICIONES DE COMPRENDER TÉCNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO, DE ACUERDO A LA GESTIÓN COMUNICATIVA.

¿A quién está dirigido?

JEFES DE VENTA, ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS

Aprendizajes esperados

  • RECONOCER EL LIDERAZGO COMO MODELO DE GESTIÓN, DE ACUERDO CON EL CONTEXTO SITUACIONAL
  • IDENTIFICAR LA COMUNICACIÓN COMO GESTIÓN, DE ACUERDO A LOS COMPONENTES DE LA COMUNICACIÓN
  • RECONOCER TÉCNICAS MOTIVACIONALES, DE ACUERDO CON EL TIPO DE ORGANIZACIÓN COMPRENDER EL TRABAJO EN EQUIPO COMO META, DE ACUERDO A LIDERAZGOS ESTABLECIDOS

Requisitos y conocimientos previos

  • CONOCIMIENTO BÁSICO EN TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO

Metodología

LA PRESENTE ACTIVIDAD SE LLEVA A CABO MEDIANTE UN PROCESO DE AUTOAPRENDIZAJE Y A TRAVÉS DE LA INTERACCIÓN Y ESTUDIO DE UN MANUAL, EL CUAL CONTIENE CUATRO MÓDULOS. EL PROCESO DE APRENDIZAJE INICIARÁ CON LA ENTREGA DEL MANUAL DEL CURSO, ACTIVIDADES, PRUEBA DIAGNÓSTICA, PRUEBA FINAL, SOLUCIONARIOS Y RECOMENDACIONES E INSTRUCCIONES DE AUTOESTUDIO POR PARTE DEL ORGANISMO. CON ESTE MATERIAL LOS ALUMNOS PODRÁN ADMINISTRAR SU TIEMPO Y MODO DE APRENDIZAJE, ADEMÁS, LA VELOCIDAD DE ENTREGA DE LAS PRUEBAS QUE DEBEN REALIZAR POR CADA MÓDULO. LOS MÓDULOS SE DESARROLLARÁN DE LA SIGUIENTE MANERA: MÓDULO 1 LA COMUNICACIÓN COMO GESTIÓN SE ABORDARÁ - CONCEPTO DE COMUNICACIÓN - EL PROCESO COMUNICATIVO - FACTORES QUE AFECTAN LA COMUNICACIÓN - EL PROCESO DE LA COMUNICACIÓN - ELEMENTOS DEL PROCESO DE COMUNICACIÓN - BARRERAS DE LA COMUNICACIÓN - HABILIDADES PERSONALES DE UN COMUNICADOR EFICAZ - LA COMUNICACIÓN EFECTIVA - TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN EFICAZ. MÓDULO 2, LIDERAZGO COMO MODELO DE GESTIÓN SE HABLARA

Requisitos técnicos y evaluación

REQUISITOS TÉCNICOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN: 1) IDENTIFICA PROCESO DE COMUNICACIÓN, 2) RECONOCE FUNCIONES DEL SUPERVISOR, 3) RECONOCE ETAPAS DEL CICLO MOTIVACIONAL, 4) COMPRENDE ETAPAS DE LA FORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: - PAUTA DE COTEJO: PARA CADA APRENDIZAJE SE APLICARÁN LISTAS DE COTEJO, LAS CUALES DETERMINARÁN PRESENCIA DE RASGOS O CONDUCTAS NECESARIAS PARA EL DESARROLLO LABORAL. ESTE INSTRUMENTO PUEDE SER UTILIZADO PARA EVALUAR CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y HABILIDADES PRÁCTICAS. NORMA DE EVALUACIÓN QUE SE UTILIZARÁ: PARA APROBAR EL PROGRAMA, EL ESTUDIANTE DEBERÁ: OBTENER UNA CALIFICACIÓN IGUAL O SUPERIOR A 4,0 EN ESCALA DE 1,0 A 7,0.

Equipo docente

D

David Silver

Filosofo Y Profesor De Inglés

C

Carol Lorena Tapia Arriagada

Comunicación Audiovisual/Experta Disciplinar/Relator

Simulador de franquicia tributaria SENCE

Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.

100%

Renta hasta
1 UTM

$0

50%

Renta entre
1 y 5 UTM

$573.800
/ 2

15%

Renta sobre
5 UTM

85%
del costo

Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.