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🔄 Mixta Administración

Técnicas De Trabajo En Equipo Y Liderazgo

Instituto English Partners Spa · Código SENCE 1238091698

16

horas

$269.216

por persona

1

veces impartido

02/03/2030

vigente hasta

Objetivo del curso

AL FINALIZAR LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN LOS PARTICIPANTES ESTARÁN EN CONDICIONES DE APLICAR TÉCNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO, DE ACUERDO A LA GESTIÓN COMUNICATIVA

¿A quién está dirigido?

JEFES DE VENTA, ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS

Aprendizajes esperados

  • RECONOCER EL LIDERAZGO COMO MODELO DE GESTIÓN, DE ACUERDO CON EL CONTEXTO SITUACIONAL
  • APLICAR TÉCNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO, DE ACUERDO A LIDERAZGOS ESTABLECIDOS
  • RECONOCER TÉCNICAS MOTIVACIONALES, DE ACUERDO CON EL TIPO DE ORGANIZACIÓN IDENTIFICAR LA COMUNICACIÓN COMO GESTIÓN, DE ACUERDO A LOS COMPONENTES DE LA COMUNICACIÓN

Requisitos y conocimientos previos

  • CONOCIMIENTOS BÁSICOS EN TRABAJO EN EQUIPO DE LIDERAZGO

Metodología

¿QUÉ SE HARÁ? ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN MODALIDAD PRESENCIAL. LA CUAL SE DESARROLLA EN INSTANCIAS TEÓRICAS Y PRÁCTICAS, DONDE SE ESPERA QUE EN LA PRIMERA FASE DE LA ACTIVIDAD SE PUEDA CONOCER EL CUERPO Y COMPUESTO TEÓRICO DE LA ACTIVIDAD, PARA FINALMENTE SE PUEDA PONER EN MARCHA EN LA INSTANCIA PRÁCTICA DE LA ACTIVIDAD. AMBAS INSTANCIAS CUENTAN CON EL APOYO DE UN INSTRUCTOR DE CAPACITACIÓN ¿QUÉ SE HARÁ? ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN MODALIDAD PRESENCIAL. LA CUAL SE DESARROLLA EN INSTANCIAS TEÓRICAS Y PRÁCTICAS, DONDE SE ESPERA QUE EN LA PRIMERA FASE DE LA ACTIVIDAD SE PUEDA CONOCER EL CUERPO Y COMPUESTO TEÓRICO DE LA ACTIVIDAD, PARA FINALMENTE SE PUEDA PONER EN MARCHA EN LA INSTANCIA PRÁCTICA DE LA ACTIVIDAD. AMBAS INSTANCIAS CUENTAN CON EL APOYO DE UN INSTRUCTOR DE CAPACITACIÓN ¿CÓMO SE HARÁ? LAS CLASES TEÓRICAS CONTEMPLAN EL ABORDAJE DE LOS CONTENIDOS MEDIANTE PRESENTACIONES EN PPT (SE CUENTA CON COMPUTADOR, PROYECTOR Y TELÓN PARA LA PROYECCIÓN, SISTEMA DE AUDIO), FACILITANDO ADEMÁS L

Requisitos técnicos y evaluación

REQUISITOS TÉCNICOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN: 1) IDENTIFICA PROCESO DE COMUNICACIÓN, 2) RECONOCE FUNCIONES DEL SUPERVISOR, 3) RECONOCE ETAPAS DEL CICLO MOTIVACIONAL, 4) COMPRENDE ETAPAS DE LA FORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: -PAUTA DE COTEJO: PARA CADA APRENDIZAJE SE APLICARÁN LISTAS DE COTEJO, LAS CUALES DETERMINARÁN PRESENCIA DE RASGOS O CONDUCTAS NECESARIAS PARA EL DESARROLLO LABORAL. ESTE INSTRUMENTO PUEDE SER UTILIZADO PARA EVALUAR CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y HABILIDADES PRÁCTICAS. NORMA DE EVALUACIÓN QUE SE UTILIZARÁ: PARA APROBAR EL PROGRAMA, EL ESTUDIANTE DEBERÁ: OBTENER UNA CALIFICACIÓN IGUAL O SUPERIOR A 4,0 EN ESCALA DE 1,0 A 7,0.

Equipo docente

C

Cristian Eduardo Varas López

Operador

L

Lindana Carolina Mena Barría

Coach / Ingeniera Comercial

Simulador de franquicia tributaria SENCE

Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.

100%

Renta hasta
1 UTM

$0

50%

Renta entre
1 y 5 UTM

$269.216
/ 2

15%

Renta sobre
5 UTM

85%
del costo

Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.