Técnicas De Trabajo En Equipo Y Liderazgo
Instituto English Partners Spa · Código SENCE 1238091698
16
horas
$269.216
por persona
1
veces impartido
02/03/2030
vigente hasta
Objetivo del curso
AL FINALIZAR LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN LOS PARTICIPANTES ESTARÁN EN CONDICIONES DE APLICAR TÉCNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO, DE ACUERDO A LA GESTIÓN COMUNICATIVA
¿A quién está dirigido?
JEFES DE VENTA, ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS
Aprendizajes esperados
- RECONOCER EL LIDERAZGO COMO MODELO DE GESTIÓN, DE ACUERDO CON EL CONTEXTO SITUACIONAL
- APLICAR TÉCNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO, DE ACUERDO A LIDERAZGOS ESTABLECIDOS
- RECONOCER TÉCNICAS MOTIVACIONALES, DE ACUERDO CON EL TIPO DE ORGANIZACIÓN IDENTIFICAR LA COMUNICACIÓN COMO GESTIÓN, DE ACUERDO A LOS COMPONENTES DE LA COMUNICACIÓN
Requisitos y conocimientos previos
- CONOCIMIENTOS BÁSICOS EN TRABAJO EN EQUIPO DE LIDERAZGO
Metodología
¿QUÉ SE HARÁ? ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN MODALIDAD PRESENCIAL. LA CUAL SE DESARROLLA EN INSTANCIAS TEÓRICAS Y PRÁCTICAS, DONDE SE ESPERA QUE EN LA PRIMERA FASE DE LA ACTIVIDAD SE PUEDA CONOCER EL CUERPO Y COMPUESTO TEÓRICO DE LA ACTIVIDAD, PARA FINALMENTE SE PUEDA PONER EN MARCHA EN LA INSTANCIA PRÁCTICA DE LA ACTIVIDAD. AMBAS INSTANCIAS CUENTAN CON EL APOYO DE UN INSTRUCTOR DE CAPACITACIÓN ¿QUÉ SE HARÁ? ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN MODALIDAD PRESENCIAL. LA CUAL SE DESARROLLA EN INSTANCIAS TEÓRICAS Y PRÁCTICAS, DONDE SE ESPERA QUE EN LA PRIMERA FASE DE LA ACTIVIDAD SE PUEDA CONOCER EL CUERPO Y COMPUESTO TEÓRICO DE LA ACTIVIDAD, PARA FINALMENTE SE PUEDA PONER EN MARCHA EN LA INSTANCIA PRÁCTICA DE LA ACTIVIDAD. AMBAS INSTANCIAS CUENTAN CON EL APOYO DE UN INSTRUCTOR DE CAPACITACIÓN ¿CÓMO SE HARÁ? LAS CLASES TEÓRICAS CONTEMPLAN EL ABORDAJE DE LOS CONTENIDOS MEDIANTE PRESENTACIONES EN PPT (SE CUENTA CON COMPUTADOR, PROYECTOR Y TELÓN PARA LA PROYECCIÓN, SISTEMA DE AUDIO), FACILITANDO ADEMÁS L
Requisitos técnicos y evaluación
REQUISITOS TÉCNICOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN: 1) IDENTIFICA PROCESO DE COMUNICACIÓN, 2) RECONOCE FUNCIONES DEL SUPERVISOR, 3) RECONOCE ETAPAS DEL CICLO MOTIVACIONAL, 4) COMPRENDE ETAPAS DE LA FORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: -PAUTA DE COTEJO: PARA CADA APRENDIZAJE SE APLICARÁN LISTAS DE COTEJO, LAS CUALES DETERMINARÁN PRESENCIA DE RASGOS O CONDUCTAS NECESARIAS PARA EL DESARROLLO LABORAL. ESTE INSTRUMENTO PUEDE SER UTILIZADO PARA EVALUAR CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y HABILIDADES PRÁCTICAS. NORMA DE EVALUACIÓN QUE SE UTILIZARÁ: PARA APROBAR EL PROGRAMA, EL ESTUDIANTE DEBERÁ: OBTENER UNA CALIFICACIÓN IGUAL O SUPERIOR A 4,0 EN ESCALA DE 1,0 A 7,0.
Equipo docente
Cristian Eduardo Varas López
Operador
Lindana Carolina Mena Barría
Coach / Ingeniera Comercial
Simulador de franquicia tributaria SENCE
Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.
100%
Renta hasta
1 UTM
$0
50%
Renta entre
1 y 5 UTM
$269.216
/ 2
15%
Renta sobre
5 UTM
85%
del costo
Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.