Técnicas De Trabajo En Equipo Y Motivación Laboral

Jefes De Áreas Y Supervisores.

• Utilizar Estrategias De Resolución De Conflictos Laborales De Acuerdo A Protocolos De Negociación
• Reconocer La Importancia De Las Normas En El Desarrollo De Los Equipos De Acuerdo A La Fase De Constitución
• Emplear Estrategias De Motivación En El Trabajo De Acuerdo A Los Tipos De Intereses De Los Integrantes
• Distinguir Las Variables Que Fomentan Un Clima Positivo Dentro Del Equipo De Trabajo De Acuerdo A Los Objetivos Organizacionales Identificar Las Principales Características De Un Equipo De Trabajo Y Sus Integrantes Según Los Objetivos Compartidos A Conseguir
• Aplicar Técnicas De Gestión De Equipos De Alto Rendimiento De Acuerdo A Los Objetivos Organizacionales Establecidos

• Conocimientos Básicos De Administración De Personal

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿QUÉ HARÁ? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1. Constitución Del Equipo De Trabajo; M2. Establecimiento De Normas; M3. Generación De Un Clima Positivo; M4. Reconocimiento, Motivación Y Autoestima; M5. Resolución De Conflictos Dentro Del Equipo; M6. Alto Rendimiento). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolve

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Conocimientos Sobre Las Técnicas De Trabajo En Equipo Y Motivación Laboral. Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Criterios De Evaluación: M1: Identifica Las Principales Características De Un Equipo De Trabajo Y Sus Integrantes Para El Logro De Objetivos Compartidos. Reconocer Las Claves Y Los Enfoques Tácticos Que Necesita Un Equipo De Trabajo Para Alcanzar Sus Objetivos. M2: Distingue El Rol Que Deberá Tomar El Líder Dentro De Un Equipo De Trabajo. Reconoce La Importancia De Las Normas En El Desarro