Técnicas De Trabajo En Equipo Y Valores Corporativos

Supervisores De Areas, Encargados De Turno, Coordinadores Operativos Y Ejecutivos Asistentes De Jefatura Que Tienen Personas A Su Cargo O Lideran Equipos De Trabajo.

• Identificar principios y beneficios del trabajo en equipo de acuerdo con su impacto en el desempeño organizacional
• Aplicar valores corporativos en la toma de decisiones y acciones laborales de acuerdo con la misión, visión y ética organizacional
• Reconocer técnicas y herramientas de colaboración de acuerdo con las necesidades y objetivos de un equipo de trabajo

• Conocimientos Y Experiencia En Liderazgo Y Supervisión De Equipos De Personas, Medido Con Prueba De Ingreso

Qué hará: El curso se desarrollará mediante sesiones presenciales en las que el relator guiará a los participantes en el análisis y aplicación de técnicas de trabajo en equipo y estrategias de integración de valores corporativos. La metodología combinará exposiciones dialogadas, ejercicios prácticos y análisis de casos reales para asegurar la transferencia efectiva al contexto laboral. Se fomentará la participación activa y el intercambio de experiencias, integrando fundamentos teóricos con prácticas supervisadas que permitan interiorizar los conceptos clave. Cómo lo hará: En cada módulo, el relator desarrollará actividades secuenciales que inician con una breve exposición conceptual apoyada en presentaciones visuales y material de lectura guiada, con el fin de contextualizar los temas. Posteriormente, se aplicarán dinámicas grupales orientadas a la práctica: en el Módulo 1, los participantes trabajarán en ejercicios de identificación de roles y simulación de interacciones laborales pa

a. Criterios de evaluación: se medirá si Identifica principios y beneficios del trabajo en equipo de acuerdo con su impacto en el desempeño organizacional. Reconoce técnicas y herramientas de colaboración de acuerdo con las necesidades y objetivos de un equipo de trabajo. Aplica valores corporativos en la toma de decisiones y acciones laborales de acuerdo con la misión, visión y ética organizacional. B. Instrumentos de evaluación: evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. La evaluación cualitativa se realizará a través de una pauta de observación que el relator completará durante los ejercicios desarrollados en cada módulo. Mientras que los conocimientos se aplica cuestionario y caso medido con pauta de evaluación. C. Normas de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación