Técnicas Del Modelo De Gestión De Recursos Humanos De Dave Ulrich

Coordinadores, Jefes De Cada Unidad De La Universidad Que Se Desempeñen En El Área De Recursos Humanos Y/O Este A Cargo De Personal.

• Aplicar El Modelo De David Ulrich En Los Procesos De Recursos Humanos De La Universidad Identificar Los Componentes Del Modelo De David Ulrich Describir El Modelo De David Ulrich Basado En La Universidad Del Bío Bio

• Conocimiento De Su Área De Trabajo Y Los Recursos Humanos Disponible Dentro De Su Departamento

Clase Teórica Práctica Basada En El Método De Aprender Haciendo, La Metodología Propuesta Contempla Un Gran Énfasis En La Experiencia E Incentivos En Los Participantes A Aplicar Los Contenidos A Situaciones Reales Dentro De La Organización, El Desarrollo De Los Temas Incluye Charlas, Ejercicios, Prácticos Y Desarrollo De Un Proyecto Grupal Para Ser Aplicable A La Organización. Las Exposiciones Y Poryectos Grupales Seran De 5 Participantes Por Ende 5 Grupos De Trabajo, En Donde Cada Uno De Estos Grupos Debera Exponer Cada Uno De Los Componentes Del Modelo Basado En Su Unidad De Trabajo Y Como Podemos Maximizar El Recurso Humano De Cada Departamento Potenciando Los Talentos Y Mejorando Las Deficiencias.

Se Evaluará Con Una Rúbrica De Simulación En Donde Los Participantes En Cada Actividad Deberán Simular La Realidad De Cada Departamento Basado En El Modelo, Logrando Dar Una Solución, Una Mejora Y Un Problema De Cada Uno De Los 4 Factores Del Modelo, La Escala Será De 1.0 A 7.0 Siendo Óptimo 5.0 La Escala De Rubrica Sera En 4 Item De 4 Ptos Maximos, En Donde 1 Es Que No Aplico Modelo Y 4 100% Logrado El Modelo En La Situación De La Realidad De La Unidad O Departamento De La Universidad