Técnicas Efectivas De Empleabilidad Y Productividad

Coordinador(a) de desarrollo organizacional, Encargado(a) de gestión de personas, Encargado(a) de recursos humanos, Jefatura de área o departamento, Especialistas en desarrollo personal o coaching.

• Identificar Herramientas De Gestión De La Empleabilidad De Acuerdo A Las Necesidades De La Organización
• Distinguir Los Fundamentos Del Desarrollo De Competencias Laborales En Contexto De Crisis Laboral
• Aplicar Técnicas Laborales Orientadas A La Mejora De La Productividad De Acuerdo A Las Necesidades De La Organización

• El Participante Debe Contar Con Conocimientos Básicos En Presentación Personal Y Administración Del Tiempo, Así Como Nociones Generales Sobre Búsqueda De Empleo Y Desempeño En Entornos Laborales Formales

La Metodología Del Curso Se Basa En El Aprendizaje Activo, Progresivo Y Contextualizado, A Través De Cápsulas Inmersivas, Resolución De Problemas Y Actividades Interactivas. Se Aplican Técnicas Expositivas Y De Reflexión Crítica Que Permiten Al Participante Vincular Los Contenidos Con Su Quehacer Laboral, Potenciando El Desarrollo De Competencias En Relación Con Técnicas Efectivas De Empleabilidad Y Productividad. Cada Módulo Incorpora Recursos Multimedia, Ejemplos Reales, Animaciones Y Ejercicios Prácticos, Facilitando La Transferencia Del Conocimiento Mediante Escenarios Significativos Y Dinámicos. A Continuación, Se Detalla La Aplicación Metodológica En Cada Módulo: Módulo 1: Herramientas De Gestión De La Empleabilidad. El Curso Con Una Cápsula Inmersiva Que Sitúa Al Participante En Un Entorno Productivo Real, Donde Debe Identificar Herramientas De Gestión De La Empleabilidad. Mediante Animaciones Y Micro-Retos Interactivos, Se Presentan Ejemplos Concretos De Elaboración De Cv Y Per

La Evaluación Final Consta De Tres Partes, Cada Una Vinculada A Un Aprendizaje Esperado Del Curso. Su Propósito Es Verificar La Comprensión De Contenidos, La Aplicación De Herramientas Prácticas Y La Proyección De Mejoras En El Ámbito De La Empleabilidad Y La Productividad. Parte 1: Cuestionario De Herramientas De Empleabilidad (45 Puntos) Evalúa La Capacidad De como Identifica Estrategias Clave Para Mejorar La Empleabilidad. Incluye 15 Preguntas De Selección Múltiple Y Emparejamiento Relacionadas Con Elaboración De Currículum, Búsqueda De Empleo, Entrevistas Laborales Y Planificación De Objetivos Profesionales. Cada Respuesta Incluye Retroalimentación Automática Con Explicaciones Que Fortalecen El Aprendizaje Autónomo. Parte 2: Análiza las Competencias Laborales (35 Puntos) Evalúa La Capacidad De Distinguir Conceptos Y Tipos De Competencias Laborales (Técnicas Y Transversales) Y Su Aplicación Práctica. Se Presentan 3 Casos Simulados Donde El Participante Debe Analizar Perfiles De Trab