Técnicas Efectivas De Trabajo En Equipo

Curso dirigido a Supervisores y Jefes De Área A Cargo De Personas Del Departamento De Operaciones Y Administración.

• 1.- Identificar Los Fundamentos De La Comunicación En Los Equipos De Trabajo 4.- Aplicar Técnicas De Trabajo En Equipo Y Logro De Los Objetivos, Respetando Los Liderazgos Establecidos 3.- Emplear Herramientas De Motivación Laboral Considerando Buenas Prácticas Y Protocolos Laborales. 2.- Reconocer Los Estilos De Supervisión Y Liderazgo Requeridos En La Dirección De Equipos De Trabajo

• Los Participantes Del Curso Deberán Cumplir Con Los Siguientes Requisitos De Ingreso: Conocimientos Básicos En Gestion De Equipos

Técnicas Metodológicas: El Método De Autoaprendizaje Implica Apropiarse De Los Contenidos De Forma Autónoma, Graduada Y En Creciente Complejidad. Por Lo Mismo, Este Curso Se Realizará Mediante La Interacción Y Estudio Del Material Descargable Entregado Al Participante, El Cual Se Basa En La Lectura De Textos E Interpretación De Íconos Relacionados Con Las Temáticas Tratadas. Es Decir, El Participante Comprende Lo Fundamental Del Texto Y Que Busca El Sentido Implícito Del Mismo, Así Como Sus Circunstancias Y Formas De Aplicación Laboral. Para Estructurar Su Proceso De Autoaprendizaje El Curso Se Diseñó Con 4 Módulos, Mediante Una Secuencia Didáctica Que Va Desde Lo General A Lo Particular, O Desde Los Fundamentos Hasta La Aplicación Laboral Más Práctica. Cada Módulo Cuenta Con, Actividades De Aprendizaje Intermedias Reflexivas De Reforzamiento De Lo Aprendido, Actividades De Aprendizaje Finales De Aplicación, Glosario Y Resumen. La Actividad Se Usa Para El Logro De Los Aprendizajes Espe

Normas De Evaluación: Este Curso A Distancia O Auto Instrucción Medirá Lo Cualitativo, A Través Del Grado De Dominio De Los Contenidos Del Curso, Relacionado Directamente Con Los Objetivos Específicos Del Curso, Que Son Consecuencia Del Objetivo General Del Curso Y La Trazabilidad. Técnicas E Instrumentos De Medición: A) Diagnostica: Determinará El Nivel Basal De Desarrollo De Competencias Laborales Asociados Al Curso, Antes De Su Inicio. B) Final: Que Determinará El Grado De Desarrollo Final De Las Competencias Laborales. El Instrumento A Utilizar En El Test Final Será: Análisis De Caso: Donde El Alumno Deberá Considerar El Caso Planteado Y Responder Las Preguntas De Desarrollo En Directa Relación A Los Objetivos Específicos Que Se Le Presentan Y Donde No Será Necesario Ajustarse A Ningún Espacio Acotado. Criterios De Evaluación: 1. Identificar Los Fundamentos De La Comunicación En Los Equipos De Trabajo 2. Reconocer Los Estilos De Supervisión Y Liderazgo Requeridos En La Dirección De