Técnicas Efectivas De Trabajo En Equipo En El Mejoramiento De Las Relaciones Interpersonales Y Cumplimiento De Metas

Jefes de área, capataces, supervisores

• Utilizar técnicas de mejoramiento de las relaciones interpersonales en equipos de trabajo respetando los objetivos de la empresa
• Aplicar técnicas de fortalecimiento del trabajo en equipo y cumplimiento de metas respetando los objetivos de la empresa Identificar actitudes que favorecen las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo en la empresa

• Conocer las tareas y funciones asociadas al cargo que desempeñan, conocimientos básicos de su organización, capacidad de lectoescritura

El Curso Técnicas efectivas de trabajo en equipo en el mejoramiento de las relaciones interpersonales y cumplimiento de metas, a través del aprendizaje formal, en el que el relator entrega lineamientos teóricos, que a su vez va reforzando con guías de trabajo de Técnicas efectivas de trabajo en equipo en el mejoramiento de las relaciones interpersonales y cumplimiento de metas, estudios de caso en donde debe Identificar actitudes que favorecen las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo en la empresa, Aplicar técnicas de fortalecimiento del trabajo en equipo y cumplimiento de metas respetando los objetivos de la empresa y Utilizar técnicas de mejoramiento de las relaciones interpersonales en equipos de trabajo respetando los objetivos de la empresa. Además, Utiliza La Bitácora De Aprendizaje, Video De Modelamiento De Conductas Como Por Ejemplo Responsabilidades De Roles En Técnicas efectivas de trabajo en equipo. Utilización De Apoyos Gráficos De Muro Y De Mesa. Por Otra Part

Requisitos Técnicos Al Finalizar El curso: Se Aplicarán Dos Prueba Final Que Contemplará La Evaluación De Todos Los aprendizajes esperados. La Modalidad De Las Pruebas Serán: 1.-Prueba De Desarrollo Con Una Ponderación De Un 40% 2.- Prueba Práctica Con Una Ponderación De Un 60%. La Prueba Practica Es De Aplicar Técnicas efectivas de trabajo en equipo en el mejoramiento de las relaciones interpersonales y cumplimiento de metas respetando los objetivos de la empresa. El Instrumento De Medición Que Utilizara El Facilitador Es Una Rubrica, Esta Contemplará La Evaluación De Todos los aprendizajes esperados. Las Nota Máxima Del Curso Será Un 7.0 Y La Nota Mínima Un 1.0. Para La Aprobación Del Curso, Los Alumnos Deben Obtener Una Calificación Igual O Superior A Un 4.0.