Técnicas Efectivas Para Entrevista Por Competencias

Equipos de trabajo, supervisores, líderes, jefaturas, áreas de operaciones y administrativos.

• Distinguir las diferentes herramientas de planificación del Proceso de gestión por competencia Analizar los diseños de perfiles del proceso de gestión de reclutamiento,de acuerdo a las nuevas tendencias en el mundo de los recursos humanos
• Integrar Técnicas de Evaluación de Competencias de acuerdo a las nuevas tendencias en el mundo de los recursos humanos
• Aplicar estrategias de entrevista por Competencias, según criterios establecidos en el mundo laboral Identificar los diversos lineamientos estratégicos del modelo de Gestión por Competencias

• conocimientos de la organización, escolaridad enseñanza media completa, trabajador contratado por la empresa

La Metodología Que Se Utilizará Para Realizar El Curso, Es Con 5 Horas Teóricas Y 15 Horas Prácticas. Las Horas Teóricas Se Realizará Mediante Proyecciones De Ppt, Las Cuales Se Entregará Una Copia Al Alumno Para Que Vaya Tomando Apuntes. En las clases teóricas se definirá la importancia procesos de selección de personas basado en el Modelo de Competencias para determinar la idoneidad de los postulantes a los cargos analizados por medio de la utilización de Técnicas de Entrevistas por Competencias. . Las Clases Prácticas Se Realizarán de de dos maneras, la primera Dentro De La Misma Sala De Clases, Con Ejercicios Que Haga Parecer Hechos Reales De entrevistas por competencias utilizando actividades con sentido en la cual el docente estará atento a ver el desempeño de cada equipo de trabajo y la segunda ejecutando quiz y test grupales para analizar los casos referentes a la gestión por competencias ,esta metodología se realizarán evaluaciones según cumplimientos de etapas según

Para Realizar La Evaluación Final Se Tomará Una Prueba Escrita Al Final De La Última Clase A Todos Los Alumnos Asistentes Al Curso, En El Cual Se Podrá Comprobar Si Los Alumnos Aprendieron Técnicas de Gestion y entrevistas por competencias . La Prueba Constara En Un 30% De Preguntas Técnicas Y Un 70% Casos Prácticos, La Cual Pondrá A Prueba A Los Alumnos Sometiéndolos A Casos Reales. La Prueba Tendrá Un Total De 70 Puntos, Siendo Como Requisito Mínimo Obtener 40 Puntos De Aprobación Del Curso. Nota Mínima De La Prueba Es 1.0 Y La Nota Máxima Es 7.0. La Nota De Aprobación Es De Un 4.0. La Rúbrica Para Evaluar Los Casos Prácticos Sera Entregada A Los Alumnos Antes De La Realización De La Prueba.