Técnicas Efectivas Para Entrevista Por Competencias

Encargados de recursos humanos, generalistas y personal de selección de áreas de recursos humanos de la empresa

• Aplicar estrategias de entrevista por Competencias, según criterios establecidos en el mundo laboral Identificar los diversos lineamientos estratégicos del modelo de Gestión por Competencias Integrar Técnicas de Evaluación de Competencias de acuerdo a las nuevas tendencias en el mundo de los recursos humanos
• Distinguir las diferentes herramientas de planificación del Proceso de gestión por competencia Analizar los diseños de perfiles del proceso de gestión de reclutamiento,de acuerdo a las nuevas tendencias en el mundo de los recursos humanos

• conocimientos de la organización, escolaridad enseñanza media completa, trabajador contratado por la empresa.equipo notebook y coneccion a internet internet

La Metodología Que Se Utilizará Para Realizar El Curso, Es de 20Horas e-learning teórico practicas. Las Horas Teóricas Se Realizará Mediante Proyecciones De Ppt, Las Cuales Se Entregará Una Copia Al Alumno Por correo con un material para ejercitar En las clases teóricas se definirá la importancia procesos de selección de personas basado en el Modelo de Competencias para determinar la idoneidad de los postulantes a los cargos analizados por medio de la utilización de Técnicas de Entrevistas por Competencias. . Las Clases Prácticas Se Realizarán de de dos maneras, la primera Dentro de los horarios del proceso sincrónico e-learning , Con Ejercicios Que Haga Parecer Hechos Reales De entrevistas por competencias utilizando actividades con sentido en la cual el docente estará atento a ver el desempeño de cada equipo de trabajo y la segunda ejecutando quiz y test grupales para analizar los casos referentes a la gestión por competencias ,esta metodología se realizarán evaluaciones según cumpl

Para Realizar La Evaluación Final Se Tomará Un quiz online sincrónico Al Final De La Última Clase A Todos Los Alumnos Asistentes Al Curso, En El Cual Se Podrá Comprobar Si Los Alumnos Aprendieron Técnicas de Gestion y entrevistas por competencias . La Prueba Constara En Un 30% De Preguntas Técnicas Y Un 70% Casos Prácticos, La Cual Pondrá A Prueba A Los Alumnos Sometiéndolos A Casos Reales. La Prueba Tendrá Un Total De 70 Puntos, Siendo Como Requisito Mínimo Obtener 40 Puntos De Aprobación Del Curso. Nota Mínima De La Prueba Es 1.0 Y La Nota Máxima Es 7.0. La Nota De Aprobación Es De Un 4.0. La Rúbrica Para Evaluar Los Casos Prácticos Sera Entregada A Los Alumnos Antes De La Realización De La Prueba, mediante correo electrónico para su preparación.