Técnicas Jurídicas Y Contables Para La Gestión Empresarial

Contadores Auditores, Asesores Contables, Asesores Jurídicos, Encargados De Remuneraciones, Encargado De Departamento De Recursos Humanos

• aplicar tecnicas de Subcontratación, Negociación Sindical Y Servicios Transitorios En El Contexto De La Nueva Legislación Vigente. identificar Los Conceptos De Contrato De Trabajo Y Jornada De Trabajo En Contexto De Legislación Laboral Vigente utilizar Técnicas De Cálculo De Remuneraciones Y Término De Relación Laboral segun Las Disposiciones Legales Vigentes

• Conocimiento Y/O Experiencia Básica En Admnistración Y Contabilidad, Legislación Laboral Chilena Y/O Seguridad Social

La Capacitación Será De Carácter Teórico/Práctico, Con Un Alto Contenido Práctico, Y Se Desarrollará De La Siguiente Manera: Mediante Un Método Constructivista De Enseñanza Aprendizaje, El Relator Expone Haciendo Uso Del Manual Del Curso Y Con La Ayuda De Diapositivas Del Tipo Power Point Y Videos Explicativos Que Mostrará A Todos Los Participantes. Los Participantes Podrán Hacer Consultas En El Mismo Momento, Los Participantes Seguirán Las Lecciones Haciendo Uso Del Manual Del Participante, Facilitando La Discusión Y El Aprendizaje De Los Conocimientos, Tales Como: Contrato Y Jornada De Trabajo, Remuneraciones Y Término De Relación Laboral, Subcontratación; Generandose Instancias De Formulación De Preguntas Y Retroalimentación Con Explicación De Casos Y Experiencias De Los Participantes Considerando La Jurisprudencia Existente. Las Sesiones Prácticas Se Desarrollarán Y Los Alumnos Deberán Realizar Ejercicios Individuales . Se Harán Los Siguientes Ejercicios Individuales: Valorización

1.- INSTRUCCIONES DE APLICACIÓN: SE REALIZARA UNA EVALUACION, DONDE EL PARTICIPANTE DEBERA REALIZAR LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: DESARROLLAR UNA PRUEBA DE DESARROLLO SOBRE Técnicas Jurídicas Y Contables Para La Gestión Empresarial. LOS CRITERIOS DE EVALUACION SERAN: 1. el participante identifica Los Conceptos De Contrato De Trabajo Y Jornada De Trabajo En Contexto De Legislación Laboral Vigente?? 2. el participante utiliza Técnicas De Cálculo De Remuneraciones Y Término De Relación Laboral segun Las Disposiciones Legales Vigentes?? 3. el participante aplica tecnicas de Subcontratación, Negociación Sindical Y Servicios Transitorios En El Contexto De La Nueva Legislación Vigente?? 2.- INSTRUMENTOS DE EVALUACION: ESTA ACTIVIDAD TENDRA UNA PONDERACION DEL 100% Y SERA MONITOREADO CON UNA PAUTA DE COTEJO (LOGRADO/NO LOGRADO). 3.- PAUTAS DE EVALUACION: CON TODO PARA QUE EL PARTICIPANTE APRUEBE EL PROGRAMA DEL CURSO, LA NOTA DEBERA SER IGUAL O SUPERIOR A LA NOTA 4, LA ESCALA DE