Técnicas Liderazgo Inclusivo En La Empresa

Jefe(a) de Área, Supervisor(a) de Equipo, Encargado(a) de Recursos Humanos, Analista de Gestión de Personas, Coordinador(a) de Inclusión Laboral.

• Reconocer brechas de inclusión laboral según procedimientos de trabajo y normativas vigentes
• Diseñar planes de inclusión laboral según informe diagnóstico y normativas vigentes
• Aplicar programas de capacitación en inclusión laboral según procedimientos de trabajo y normativas vigentes

• conocimientos básicos de gestión de personas en entornos organizacionales
• Medido Con Prueba De Ingreso

¿QUÉ HARÁ? El curso ¿Técnicas Liderazgo Inclusivo en la Empresa¿ se desarrollará en modalidad presencial, mediante sesiones teórico¿prácticas guiadas por relator, orientadas a que los participantes apliquen prácticas de liderazgo inclusivo en contextos laborales, fortaleciendo la coordinación de equipos, la comunicación respetuosa y la gestión de situaciones de convivencia, conforme a políticas internas y marcos normativos vigentes. La metodología se centra en desempeño, con análisis de situaciones reales de jefatura/supervisión y entrenamiento de conductas observables, para que el participante identifique barreras de inclusión, reconozca sesgos y riesgos de discriminación, y ejecute acciones de liderazgo que promuevan participación, trato digno, prevención de conflictos y cumplimiento. ¿CÓMO LO HARÁ? En el Módulo 1 el relator presentará principios y conductas de liderazgo inclusivo, roles y responsabilidades en la gestión de personas, y los participantes identificarán brechas de incl

Criterios de evaluación: se medirá si Reconoce brechas de inclusión laboral según procedimientos de trabajo y normativas vigentes. Diseña planes de inclusión laboral según informe diagnóstico y normativas vigentes. Aplica programas de capacitación en inclusión laboral según procedimientos de trabajo y normativas vigentes. // Instrumento de evaluación: diagnostica mediante resolución de problema medido con pauta de evaluación. Evaluación del curso mediante resolución de caso medido con pauta de cotejo mas ejercicios practico (simulaciones) medido con pauta de cotejo. // Norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota minima de aprobación (promedio de notas)