Técnicas Liderazgo Para La Gestión De Personas En La Organización

Jefaturas De Diferentes Áreas Y Departamentos De La Empresa

• Reconocer el estilo personal para enfrentar situaciones de conflicto interpersonal y conocerán estrategias para su administración
• Identificar conceptos de liderazgo corporativo según la teoría moderna Aplicar estrategias de Comunicación efectiva para la Asignación de Tareas Grupales Y Responsabilidades Personales Al Interior Del Equipo De Trabajo
• Identificar Los Tipos y estilos De Liderazgo De Acuerdo A las Características Personales del líder y necesidades del equipo de trabajo
• Reconocer Los Factores Que Intervienen En La motivación y Relaciones Interpersonales En Los Equipos De Trabajo

• Conocimientos Básicos De Administración De Personal Habilidades De Lectoescritura
• Conocimiento De Los Procesos De La Organización
• Conocimientos técnico pedagógicos Contar Con Capacidades Para El Trabajo En Equipo Y Capacidades En Innovación Educativa
• Noción Y Manejo De Tecnología Como Plataformas, Uso De Notebook, Smarthphone O Similar El Participante Previamente Debe Tener: -Conocimientos Básicos De Uso De Pc. - Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas Más Abajo, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: Computador Con Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows Y Excel 2010 O Superior. - El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet (Navegador Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Etc.) Con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5 O Superior, Lector De Pdf Acrobat Reader O Similar, Y Flash Player 8.0 O Superior Las Características Recomendadas De E

¿QUÉ APRENDERÁN? Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 5 Unidades Del Curso, aprenderán a: 1 Identificar Los Tipos y estilos De Liderazgo De Acuerdo A las Características Personales del líder y necesidades del equipo de trabajo. 2 Aplicar estrategias de Comunicación efectiva para la Asignación de Tareas Grupales Y Responsabilidades Personales Al Interior Del Equipo De Trabajo. 3 Reconocer Los Factores Que Intervienen En La motivación y Relaciones Interpersonales En Los Equipos De Trabajo. 4 Reconocer el estilo personal para enfrentar situaciones de conflicto interpersonal y conocerán estrategias para su administración. 5 Identificar conceptos de liderazgo corporativo según la teoría moderna ¿CÓMO Y CON QUÉ APRENDERÁN? El proceso de ¿enseñanza aprendizaje¿ Se Realiza Mediante el análisis guiado por parte del relator de lecturas y/o videos De Expertos En La Materia, Análisis De Casos De acompañamiento docente, Preguntas Abiertas O De Desarrollo. Por la modalidad

TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: Este Curso Medirá Lo Cualitativo A Través Del Grado De Dominio De Los Contenidos, Relacionado Directamente Con Los aprendizajes esperados Del Curso, Que Son Consecuencia De la competencia propuesta. Para Evidenciar El Logro De Los Resultados Del Aprendizaje Y La Adquisición O Mejora De La Competencia Propuesta, a saber: Aplicar Técnicas De Liderazgo y Gestión De Personas En La Organización De Acuerdo a los Logros de los Objetivos de la Empresa. La Presente Actividad De Capacitación Considera El Desarrollo De Los Aprendizajes Esperados Y Objetivos Específicos Del Curso Indicados En La Presente Propuesta. El curso cuenta con un test Final, en donde El Alumno Deberá Considerar Respuestas Breves, Análisis Interpretativo, Selección Múltiple Y Las Preguntas De Desarrollo Que Se Presentan. Será Necesario Responder la evaluación En Una Hoja Anexa En Blanco. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: 1 Identificar Los Tipos y estilos De Liderazgo De Acuerdo A l