Técnicas Mejoramiento De La Calidad De Vida Laboral

ejecutivos de Bienestar, ejecutivos de Relaciones Laborales, coordinadores de clima laboral. Analistas de bienestar y calidad de vida en el trabajo, ejecutivos de recursos humanos, coordinadores de bienestar corporativo

• Reconocer los factores de estrés y las estrategias de regulación emocional basadas en neurociencia laboral que permita la mejora del bienestar y la productividad en trabajadores Identificar el propósito laboral y su impacto en el bienestar organizacional, mediante el reconocimiento de valores personales y motivaciones intrínsecas
• Analizar las estrategias de bienestar laboral que contribuyan a la construcción de ambientes laborales saludables, mejorando la percepción del clima organizacional de los trabajadores de la empresa Comprender los mecanismos de la regulación emocional y su impacto en el bienestar organizacional mediante técnicas de neurociencia laboral

• Conocimientos Básicos De Bienestar Laboral Y Gestión De RRHH
• Medido Con Prueba De Ingreso

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Técnicas Mejoramiento De La Calidad De Vida Laboral avance según ritmo y capacidades propias, en margen de tiempo preestablecido x calendario de trabajo, intencionado la autodisciplina. Que hara: lectura de contenidos y paper científicos de apoyo para luego pasar a actividades de integración de contenidos mediante: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. COMO LO HARA: para identificar que es el autocuidado se realizan casos y resol. De problema de efectos en la productividad del bienestar laboral. para reconocer como se general las emociones se trabaja en casos y resol. De problemas. resol. De problemas de como se componen las imágenes y el estado cambiante de las emociones. Para aplicar estrategias de educación emocional se realiza casos y resol. De problemas. resol. De problemas de entrenamientos de competencias emocionales. Caso de gestión emocional y modelos de gestión emocional. Resol de

criterios de evaluación: se medirá Identifica el propósito laboral y su impacto en el bienestar organizacional, mediante el reconocimiento de valores personales y motivaciones intrínsecas. Reconoce los factores de estrés y las estrategias de regulación emocional basadas en neurociencia laboral que permita la mejora del bienestar y la productividad en trabajadores Comprende los mecanismos de la regulación emocional y su impacto en el bienestar organizacional mediante técnicas de neurociencia laboral. Analiza estrategias de bienestar laboral que contribuyan a la construcción de ambientes laborales saludables, mejorando la percepción del clima organizacional de los trabajadores de la empresa. // Instrumento de evaluación: evaluación diagnóstica mediante preguntas abiertas y definición de conceptos medida con pauta de evaluación. Evaluaciones sumativas por capítulo aplicativas de resolución de problemas y/o resolución de casos medida con pauta de evaluación. Evaluación final, resolución d