Técnicas Para Aplicar Correctamente La Reforma Laboral En La Empresa

Gerente de recursos humanos, administrativos en recursos humanos, jefe de personal.

• Aplicar la normativa asociada según el concepto de feriado y al término de contrato de trabajo Emplear la normativa asociada al fuero laboral y los permisos Identificar los principales aspectos acerca de la normativa asociada a la jornada de trabajo Reconocer los conceptos del código de trabajo y las normas básicas sobre las atribuciones de la dirección del trabajo
• Aplicar la legislación asociada a organizaciones sindicales y negociación colectiva"

• Conocimientos básicos del Código del trabajo
• Capacidad de análisis, interpretación y retención de información

El Curso Se Desarrollará En Su Parte Teórica A Través De La Exposición Del Relator, Con Apoyo De Material Audiovisual, Directamente Desde La Pantalla Del Facilitador Que Podrá Ser Vista Por Todos Los Participantes. Todo Esto Con La Participación Entre El Relator Y Los Participantes Mediante Preguntas Y Consultas. Las Horas Prácticas Se Realizarán con Trabajos Individuales: 1.- Los participantes Desarrollarán Guías De Ejercicios Prácticos, entregada por el facilitador en donde deberán gestionar y analizar diferentes situaciones de casos reales, aplicando conceptos básicos y describiendo el significado de cada concepto empleado. 2.- Se realizarán debates con respecto al rol de los sindicatos hoy en día en diferentes empresas que operan en el país. 3.- Desarrollar contratos de trabajos según la normativa vigente. 4.- EL facilitador entregará 4 situaciones en donde los participantes deberán identificar y aplicar la normativa según si se trata de fuero laboral o permisos legales. El Facilit

Se Aplicará Una Prueba De Conocimientos Específicos Para Medir El Nivel De Conocimientos Alcanzados Y A Su Vez Una Prueba Práctica En Relación A Un Caso Que Deberán Analizar Y Aplicar Las Materias Tratadas. 1.- Reconoce los conceptos básicos del código del trabajo de acuerdo con las asignaciones de la dirección del trabajo 2.- Aplica correctamente los artículos causales de despido de acuerdo a la normativa correspondiente 3.- Emplea la normativa asociada al fuero laboral y los permisos. 4.- Reconoce y aplica la normativa asociada a los diferentes tipos de feriados. La Escala De Evaluación Será El Resultado De Las Dos Evaluaciones. La Escala Es 1 A 7 La Exigencia De Aprobación Será De Un Nota 4.0.