Técnicas Para Aplicar La Administración De Recursos Humanos, Mediante La Gestión De Personas

Encargado de recursos humanos, encargado de capital humano.

• Reconocer concepto de organización, según su complejidad y su interacción con la sociedad
• Comprender procesos de reclutamiento de personal, de acuerdo con el desarrollo de talentos en la organización
• Aplicar procesos de capacitación de personal, de acuerdo con técnicas de administración y gestión de capital humano Diferenciar métodos de evaluación de desempeño de capital humano, considerando procesos de medición y evaluación
• Comprender características multivariadas y situacionales en el trabajo, según la administración de recursos humanos
• Describir procesos de selección de personal, según sus características y etapas Identificar niveles de cohesión laboral, considerando relación de reciprocidad entre la organización y el capital humano

• Conocimientos en recursos humanos
• Manejo Computacional Básico
• Comprensión Lectoescritura
• Poseer Habilidades De Comunicación. -Tener Conocimientos Básicos De Navegación En Internet -Características Técnicas Equipo Computacional Con Acceso A Internet, Debe Contar Con Un Procesador Equivalente A Pentium 4 O Símiles. 256 Mb De Memoria Ram Como Mínimo
• Velocidad De Internet Ascendente A 512 Kbps (mínimo) Y Navegador Internet Explorer 10 O Superior, Firefox 34, Google Chrome O Safari, Actualización De Adobe Flash Player, -Inducción Tecnológica Y Metodológica Inducción Del Debido Uso Y Metodología A Utilizar En Curso, Explicada Y Detallada En El Inicio Del Curso (Lección 0), La Cual Se Podrá Acceder En La Lms, La Cual Podrán Acceder Con Sus Respectivos Usuarios Y Claves, Enviados Vía Email, Previo Al Comienzo Del Curso
• Esta Contempla El Uso De La Plataforma Y Estructura Metodológica Del Aula

1). Curso modalidad E-learning asincrónica Nivel 2, basado en Técnicas administrativas de Recursos Humanos, mediante la Gestión de Personas, el cual se desarrolla por intermedio de metodologías teórico - práctico. Consta De 11 Módulos, Los Cuales Se Desarrollan en el uso de variadas instancias de aprendizaje de carácter individual (lecturas y/o revisión de recursos de aprendizaje semanales y/o cuestionarios, tareas, entre otros) como colaborativo (foros de discusión y actividades grupales), las cuales, en su conjunto, facilitan el desarrollo de los aprendizajes. En el módulo 1, el alumno deberá Reconocer concepto de organización, según su complejidad y su interacción con la sociedad, esta unidad contempla dos estrategias metodológicas y evaluación parcial. En el módulo 2, deberá Identificar niveles de cohesión laboral, considerando relación de reciprocidad entre la organización y el capital humano, esta unidad contempla dos estrategias metodológicas y evaluación parcial. En el módulo 3

Criterios de evaluación: 1) Reconoce los elementos del sistema abierto en una organización y capital intelectual. 2) Identifica los aspectos que componen el iceberg de la cultura organizacional. 3) Identifica las estructuras organizacionales que pueden existir en una organización. 4) Comprende las distintas técnicas y medios de reclutamiento que pueden apoyar la atracción de candidatos. 5) Analiza el proceso de selección como una herramienta para el desarrollo organizacional. 6) Diferencia los principales métodos de la evaluación de desempeño. 7) Aplica procesos del ciclo de capacitación en una organización. Se evaluará lo anterior a través del uso de análisis y casos y preguntas de desarrollo, las cuales serán medidas a través de una pauta de cotejo. Normas de evaluación: Para obtener la certificación, el participante debe obtener una nota igual o superior a 4,0, en una escala de 1,0 a 7,0. La nota 4,0 será equivalente a 60 puntos