Técnicas Para Aumentar La Productividad Humana

Este curso está dirigido a supervisor control de calidad, con funciones en gestión de equipos y control de proceso productivo, que trabaja en empresa de cosecha y procesamiento de fruta

• Describir modelos de análisis de procesos empresariales Utilizar técnicas de trabajo en equipo Identificar el impacto de la innovación en la competitividad empresarial Aplicar herramientas de mejoramiento de productividad

• Los participantes del curso deberán cumplir con los siguientes requisitos de ingreso: Poseer conocimientos en control de calidad, lo que será evaluado mediante prueba diagnóstica

1.- TECNICAS METODOLÓGICAS: El método de autoaprendizaje implica apropiarse de los contenidos de forma autónoma, graduada y en creciente complejidad. Por lo mismo, este curso preferentemente utiliza para estimular el aprendizaje la técnica exegética o de lectura comentada, que se basa en la lectura de textos e interpretación de íconos relacionados con las temáticas tratadas. Es decir, el participante comprende lo fundamental del texto y que busca el sentido implícito del mismo, así como sus circunstancias y formas de aplicación laboral. Para estructurar su proceso de autoaprendizaje el curso se diseñó con 4 módulos, mediante una secuencia didáctica que va desde lo general a lo particular, o desde los fundamentos hasta la aplicación laboral más práctica Cada módulo cuenta con cápsulas motivacionales, actividades de aprendizaje intermedias reflexivas de reforzamiento de lo aprendido, actividades de aprendizaje finales de aplicación. 2.- ACTIVIDADES DIDÁCTICAS: A.- JUEGO DE ROLES: E

1.- Criterios De Evaluación: 1. Identifica con claridad el impacto de la innovación en la competitividad empresarial 2. Describe con precisión modelos de análisis de procesos empresariales 3. Utiliza correctamente técnicas de trabajo en equipo 4. Aplica correctamente herramientas de mejoramiento de productividad 2.- Instrumento de Evaluación: a) DIAGNOSTICA: determinará el nivel basal de desarrollo de competencias laborales asociados al curso, antes de su inicio. b) DE MÓDULO: determinará el grado de desarrollo final de las competencias del módulo. c) FINAL: determinará el grado de desarrollo final de las competencias laborales. 3.- Norma de evaluaciones: A. La escala de notación será de 1 a 100, siendo el 60 la nota mínima de aprobación. B. El requisito administrativo para la aprobación de curso es mediante una declaración jurada suscrita por la empresa o el organismo técnico de capacitación, en su caso, y los/as participantes del curso