Tecnicas Para Desarrollo De Competencias Laborales

Encargados de RRHH.

• Aplicar técnicas para el desarrollo de competencias laborales según el tipo de organización
• Comprender análisis funcional en la organización de acuerdo con la estructura interna
• Comprender la certificación de competencias laborales a nivel nacional considerando las 4 etapas de su proceso
• Aplicar Modelo de gestión de perfiles de competencia en la empresa de acuerdo a los criterios bei, behavioral events interviews
• Identificar el sistema nacional de certificación de competencias laborales en concordancia con el estándar actual sectorial
• Aplicar herramientas de desempeño en la organización en correspondencia al campo de aplicación
• Conocer las competencias y el trabajo en el mundo de hoy respetando los distintos enfoques
• Aplicar herramientas de diseño de competencias conductales acordes a un campo laboral determinado
• Aplicar técnicas de gestión integrada en correspondencia con la planificación de los RR.HH

• Conocimientos en la administración de personal y Evaluación de desempeño y competencias laborales

Técnicas metodológicas: La modalidad en la cual se impartirá este manual será a través de una capacitación a distancia. El manual está compuesto por 9 módulos de contenidos, y aborda las técnicas para desarrollo de competencias laborales y de acuerdo con el tipo de organización y equipos de trabajo. El método de enseñanza utilizado para dicha capacitación es de enseñanza práctica y aprendizaje basado en problemas, que los participantes deben resolver aplicando los contenidos y procedimientos aprendidos. Los contenidos son el insumo primario que sostiene cada tema, y que luego permite profundizar sobre el uso de las técnicas para desarrollo de competencias laborales y 1de acuerdo con el tipo de organización y equipos de trabajo. El participante deberá realizar una prueba diagnóstica al comienzo de la autoinstrucción, para luego estudiar el contenido y ejercitar lo aprendido con actividades de aprendizaje, de manera que estos ejercicios permitan aplicar de manera práctica los procesos. P

Requisitos Técnicos: Se evaluará el dominio de al menos el 75 % de los contenidos del curso, mediante el desarrollo de ejercicios prácticos, en escala de 1 a 7. Criterios de Evaluación: para ello el alumno deberá demostrar que: Conoce las competencias y el trabajo en el mundo de hoy respetando los distintos enfoques; Identifica el sistema nacional de certificación de competencias laborales en concordancia con el estándar actual sectorial; Comprende la certificación de competencias laborales a nivel nacional considerando las 4 etapas de su proceso; Comprende análisis funcional en la organización de acuerdo con la estructura interna; Aplica herramientas de desempeño en la organización en correspondencia al campo de aplicación; Aplica herramientas de diseño de competencias conductales acordes a un campo laboral determinado; Aplica técnicas para el desarrollo de competencias laborales según el tipo de organización; Aplica técnicas de gestión integrada en correspondencia con la planificac