Técnicas Para El Desarrollo De Una Cultura De Seguridad En El Trabajo

Encargados De Seguridad Laboral.

• Identificar Los Elementos De La Comunicación Que Promueven Una Cultura De Seguridad En El Trabajo Reconocer Las Competencias Interpersonales requeridas en una Cultura De Seguridad En El Trabajo Aplicar Herramientas De Liderazgo orientado a una cultura de seguridad laboral permanente Aplicar Estrategias De Gestión Efectiva Del Tiempo de acuerdo a enfoque de seguridad laboral

• Conocimiento Básico De Seguridad Laboral
• Medido con prueba de ingreso

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De TÉCNICAS PARA EL DESARROLLO DE UNA CULTURA DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. QUE HARA: Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. Lectura de contenidos. COMO LO HARA: lectura de contenidos segmentadas por unidad, para luego pasar a actividades por unidad referidas a: cuestionario y caso comunicación para una cultura de seguridad, cuadro de competencias para la cultura de seguridad y como se desarrollan. Luego se desarrollan actividades de como gestionar el tiempo orientado a la seguridad laboral, finalmente se trabajan en casos de liderazgo para la cultura de seguridad. La estructuración para el aprendizaje es mediante segmentación de los contenidos por unidad, donde el alumno estudiará cada contenido mediante lectura de contenidos, para posteriormente llevar a

Criterios: Identifica Los Elementos De La Comunicación Que Promueven Una Cultura De Seguridad En El Trabajo. Reconoce Las Competencias Interpersonales requeridas en una Cultura De Seguridad En El Trabajo. Aplica Estrategias De Gestión Efectiva Del Tiempo de acuerdo a enfoque de seguridad laboral. Aplica Herramientas De Liderazgo orientado a una cultura de seguridad laboral permanente. //. Instrumento De Evaluación: - Evaluaciones Aplicativas Por Módulo De cuestionario y/o Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación Y Pauta De Cotejo. - Una Evaluación Final, Mediante cuestionario de preguntas medido con pauta de evaluación.//. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínimo De Aprobación. (Evaluaciones Parciales Valen El 60% Y Evaluación Final 40%Del Total).