Técnicas Para El Trabajo En Equipo Y Liderazgo

Jefes De Área Y Supervisores

• Identificar personalidades y roles de los participantes en un equipo; resolver los conflictos inherentes a los equipos de trabajo, para lograr que funcione Aplicar la comunicación estratégica, identificando sus componentes y la manera en que inciden en la comunicación efectiva, para lograr mejorar la forma en que se interrelaciona el equipo y así agilizar el trabajo en equipo
• Utilizar distintas técnicas de Conducción de equipos en reuniones de trabajo, para resolver diversas problemáticas que se puedan presentar y dar soluciones óptimas al equipo y su desempeño
• Identificar las características básicas de un equipo de trabajo, para diferenciar conceptos que se irán revisando durante el curso y así comprender los efectos e incidencia que tienen los equipos en una organización
• Aplicar las técnicas de Edward de Bono, para enriquecer la Innovación Y Creatividad En Los Equipos De Trabajo
• Identificar los roles y su desempeño en un equipo de trabajo, focalizado en comprender la importancia de un buen líder y cómo impacta en el desempeño del equipo

• Manejo De Computador A Nivel Usuario

El Proceso De Aprendizaje Se Desarrollará Desde La Fecha De Inicio, Donde Se Dará Presencialmente Una Introducción Al Curso Y A La Metodología De Autoaprendizaje. Se Les Entregará El Material De Estudio y la guía del participante en un pendrive Y Se Realizará Una Prueba De Diagnóstico Para Evaluar La Brecha Inicial De Conocimiento. Este Diagnóstico Está Compuesto Por Preguntas Con Alternativas Y De Desarrollo Con Información Inicial Sobre Técnicas De Trabajo En Equipo. Al final de cada uno de los 6 módulos existe una Etapa formativa interactiva para reforzar lo aprendido, también una evaluación con retroalimentación con preguntas aleatorias respecto al tema tratado por módulo. Para Finalizar, Se Realizará Una Evaluación de Estudio de casos, Donde Se Medirá La Disminución De Brecha Y En Base Al Resultado De Las Evaluaciones Se Cerrará El Curso Y Se Decretará Como Aprobado O Reprobado mediante rúbrica de evaluación. Los Alumnos Serán Apoyados Durante El Desarrollo De La Capaci

Se Realizarán Las Siguientes Evaluaciones: Una Prueba De Diagnostico escrita presencial, Además Se Realizaran Evaluaciones Parciales En Cada Unidad Con Evaluaciones Practicas, Estas auto evaluaciones no consideran escala de evaluación, ya que la idea es que el alumno descubra su propio avance en el aprendizaje, más que obtenga una calificación por ello. Una Prueba Final Escrita Presencial Ponderación 100% De La Nota Final; Donde Los Aspectos Teóricos De Las Herramientas, Metodologías, Conceptos Y Técnicas De Formación Especificada En Los Módulos, Se Evaluarán Mediante estudio de casos. Se utiliza rúbrica de evaluación para medir competencias adquiridas. Se Medirá La Aplicación De Conceptos, Elementos Y Técnicas De Trabajo En Equipo Indicados En Los Objetivos Específicos. La Escala De medición Es De 1,0 A 7,0; Para Aprobar El Curso Los Participantes Deberán Poseer Una Nota Final Igual O Superior A 4,0.