Técnicas Para Facilitadores En Inclusión Laboral De Personas En Situación De Discapacidad

Encargados, asistentes, jefaturas de recursos humanos, adminitradores de personal, facilitadores de implementar la ley de inclusion laboral

• Aplicar medidas de implementacio¿n y adecuaciones de acuerdo a la inclusion de personas con discapacidad. 1
• Reconocer la situacion actual de las personas con discapacidad considerando las limitaciones tanto fisicas como culturales a las que se enfrenta 2
• Identificar las implicaciones de las leyes de Inclusion considerando las medidas necesarias a implementar

• Conocimientos basicos sobre la ley de inclusion laboral, administracion de personal, habilidades de comuncacion efectiva

Metodología teorico-practica. aspecto teórico: el curso inicia con evaluación de diagnóstico teórico. el relator presenta los contenidos en un proyector con la presentación en power point del curso según cada modulo. El curso consta de 3 modulos, explicara los siguientes contenidos: 1.-Situacion de las personas con discapacidad en Chile.- 2.- Leyes que regulan la inclusion laboral de personas con discapacidad.- 3.- Proceso de inclusion de personas con discapacidad.-donde se abordara desde los conceptos teóricos y técnicos hasta su aplicación (clases teorico-practicas, aprender haciendo). además se repasa los procedimientos de las tareas propias de su puesto de trabajo y situaciones reales, material audio visual, análisis y resolución de casos practicos., una vez dando análisis al contenido de los modulos, el relator realiza preguntas a los participantes para verificar lo aprendido desde el aspecto teorico, también realiza análisis de casos practicos desde un contexto laboral

La evaluación se compone de tres partes: evaluación diagnostica inicial, actividades practicas grupales; análisis de casos, actividades practicas, evaluación final. Norma de evaluación: las tres evaluaciones son sumatorias en una escala de 1 a 100% donde el alumno deberá aprobar con un mínimo de 75%. Los criterios de evaluación son: 1. Reconocer la situacion actual de las personas con discapacidad considerando las limitaciones tanto fisicas como culturales a las que se enfrenta. 2. Identificar las implicaciones de las leyes de Inclusion considerando las medidas necesarias a implementar. 3.- 3. Aplicar medidas de implementación y adecuaciones de acuerdo a la inclusion de personas con discapacidad.